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司机交通肇事获刑，能算工伤吗？社保代理社保挂靠
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发布日期：2017/9/14 13:43:36
更新日期：2019/6/3 9:42:30
详细内容
付某在某物流公司担任司机，负责往省外地区运送货物。2013年4月18日，在为单位出车时，付某因疲劳驾驶在
高速路上与一辆面包车相撞，导致一死两伤。付某被法院以交通肇事罪判处有期徒刑1年6个月，因其在事故中受
重伤，暂予监外执行。公司拒绝为付某申报工伤，理由是付某在事故中承担全部刑事责任，且已被法院判罪，不
应认定为工伤。付某的亲人只好向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
分析
争议的焦点在于，因过失犯罪被处以刑罚的劳动者，还能享受工伤待遇吗？
当地社会保险行政部门认为，司机付某是在执行本单位工作任务时发生的交通事故，鉴于司机行业的特殊性，付
某应属于“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”。虽然付某已被法院判处交通肇事罪，但其并
非故意犯罪，而属于过失犯罪，不在《工伤保险条例》规定的应排除认定为工伤或者视同工伤的情形中。所以，
依法应认定付某为工伤。
依据
《工伤保险条例》第十四条第（一）项：
职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
《工伤保险条例》第十六条：
职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自
残或者自杀的。
综上，当地社会保险行政部门的工伤认定事实清楚，适用法律正确，经过调解，公司接受了认定付某为工伤的决
定。
骏伯人力集团全国网点300多个，覆盖全中国大陆31省份！提供全国范围内的人力资源服务外包、社保代理、工资代发、人才派遣、业务外包、高级猎头等服务！
办理联系方式：
广州骏伯人力资源有限公司
联系人：陈奇
电话：13431007953、
办公QQ：852001335
地址：广州市天河区中山大道西140号华港商务大厦东塔803-806
付某在某物流公司担任司机，负责往省外地区运送货物。2013年4月18日，在为单位出车时，付某因疲劳驾驶在
高速路上与一辆面包车相撞，导致一死两伤。付某被法院以交通肇事罪判处有期徒刑1年6个月，因其在事故中受
重伤，暂予监外执行。公司拒绝为付某申报工伤，理由是付某在事故中承担全部刑事责任，且已被法院判罪，不
应认定为工伤。付某的亲人只好向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
分析
争议的焦点在于，因过失犯罪被处以刑罚的劳动者，还能享受工伤待遇吗？
当地社会保险行政部门认为，司机付某是在执行本单位工作任务时发生的交通事故，鉴于司机行业的特殊性，付
某应属于“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”。虽然付某已被法院判处交通肇事罪，但其并
非故意犯罪，而属于过失犯罪，不在《工伤保险条例》规定的应排除认定为工伤或者视同工伤的情形中。所以，
依法应认定付某为工伤。
依据
《工伤保险条例》第十四条第（一）项：
职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
《工伤保险条例》第十六条：
职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自
残或者自杀的。
综上，当地社会保险行政部门的工伤认定事实清楚，适用法律正确，经过调解，公司接受了认定付某为工伤的决
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应认定为工伤。付某的亲人只好向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
分析
争议的焦点在于，因过失犯罪被处以刑罚的劳动者，还能享受工伤待遇吗？
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某应属于“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”。虽然付某已被法院判处交通肇事罪，但其并
非故意犯罪，而属于过失犯罪，不在《工伤保险条例》规定的应排除认定为工伤或者视同工伤的情形中。所以，
依法应认定付某为工伤。
依据
《工伤保险条例》第十四条第（一）项：
职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
《工伤保险条例》第十六条：
职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自
残或者自杀的。
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