薪酬外包是指企业与第三方服务承办机构建立合作关系，由服务机构的专家负责本公司薪酬部门的日常管理工作。薪酬外包服务内容：公司代发工资，代缴个人所得税，薪资计算，薪资发放，社保公积金，个人所得税计算申报缴纳等。

　　

薪酬外包的服务步骤

　　、用人单位办理好相关劳动合同签订手续后，方可办理代发工资业务。由薪酬外包公司统一银行制作工资卡和存折，工资支付采取打卡方式。薪酬外包公司负责联系银行等金融机构，处理工资卡遗失、补办等相关手续。

　　第二、代理业务中工资奖惩决定权由用人单位掌握。按劳动合同规定，结合本单位考核办法，确定工资应发数。代发工资业务原则上每月代发工资一次，除工资、薪金以外，奖金、年终加薪、劳动分红、津贴补贴均确定为工资薪酬范畴。

　　

薪酬外包的特点：客户化定制

　　一、根据企业的经营战略及业务特点确定薪酬结构及水平。

　　二、及时严格按约定时间支付工资，可根据与客户的约定承担延迟支付的相应责任。

　　三、准确严格按人员工资标准及其他约定条件计算，可根据与客户的约定承担相应责任。

　　四、根据客户企业文化特点及要求，设计人性化的工资支付载体。

　　

薪酬外包的优势：

　　一、从日常琐事中“解套”。

　　二、保证公司薪酬机密。 

　　三、转移操作失败风险。 

　　四、引进“外脑”的智慧。

　　五、提供多种正确可靠的服务项目。 

　　六、高效独特的系统配置。 

　　

企业薪酬管理面临的问题

　　一、薪酬结构及水平如何设计、调整企业职位系统、绩效系统、能力评价系统，市场水平、企业预算等多种条件下如何确定薪酬结构与水平。

　　二、大规模数据处理，考勤资料统计、薪酬成本计算、奖金计算、薪酬总额核算、纳税申报等。

　　三、跨地区薪酬管理，不同地区物价水平的差距、社保、税收政策的差异及经常性的调整，往往成为企业拓展跨地区业务所需的管理能力瓶颈。