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系统名称：经理人工作动态管理系统
系统用途：提供组织或企业迅速掌握管理者的工作表现、调整、压力及各项行为风险，同时提供多项满意度调研及日后人才发展模式，诊断指标高达34项。
版 本：量化技术版
功 能：量化指标、评估报告、预测分析、解决方案
使 用 者：管理层及组织
 1、如何做出录用决策
(一) 选拔数据整合模型
(二) 分段决策模式  固定电话:  手机:13203719439 QQ:451064748 公司网址:www.chinahanlian.com
(三) 整体决策模式
(四) 各种模式的适应对象
2、 面试考官的素养
(一) 业务部门主管的人力资源管理责任
(二) 面试考官的职业化意识
(三) 面试考官的知识要求
(四) 面试考官的能力要求
(五) 面试考官的注意事项