股权拆分直销系统_防攻击股权拆分直销系统不二之选
1：直推注册额10%

2：管理网排放：共四个区，默认的双规。人放在左区，没有推荐关系。业绩：猪油注册额。保留结转业绩。

（日结）对碰奖：对碰10%（双规小区）/12%（三个区小区）/15%（四个区小区）（日封顶为点位金额且为每日1万日封顶的额度是根据会员虚拟的余额）

碰的式：开始双规的是1.1碰。比如A1000   B200  C500   D200，A：B，A结转800，然后这800去和C碰，A;C，800:500,A结转300.A再和D碰，A;D，300:200，A结转100放在下次新增碰。总结，双规是大区的结转业绩和三区碰，剩下的结转业绩和四区碰。

第二条线（右区）业绩200万业绩后可开第三条线开通三四条线是达到条件后系统自动开通

第三条线（第三区）业绩500万业绩后可开第四条线

3：见点报单额1%，拿10代。按照管理网。拿自己网体下。没有任何封顶。

 

虚拟货的盘，底盘100万（公司总发行量）。初始价格每一枚1元人民，这个发行价和涨幅价都是公司在后台填写。每笔报单金额的50%进入虚拟货资金池里，另外50%用于奖金发放不进入资金池。以价格来涨股。

发行总量的前一半是按照发行价来出售，后一半是按照涨幅价出售，每出售5000元涨幅发行价的1%+发行价。比如发型总量是100W，前50W是按照发行价1元出售。后50W是按照涨幅价出售，每出售5000涨幅0.01元。也就是出售价涨幅为1.01元。第二轮出售的时候是到了每1W涨幅0.01元。

做市场所得奖金50%为现金（可提现可报单，购买虚拟）50%为电子（仅限报单使用）。

 

报单不限金额但必须1000以上可享受做市场奖金。


长期以来我们根据目前全球及中国的直销制度调研，对单层次直销和多层次直销制度，在中国经营的现状出发，结合多年的直销制度设计、以及直销软件多年的开发经验，对不同的营销案开发出不同的直销制度体系和薪酬奖励文化。
C组奖金发放

1、组长奖金（带进C组二人的优先当组长）：a当上C组组长获得当选奖50000，b单项任务完成奖(带领5个组员带入6个B组长）每进来一个新人组长获得50000元（合计50000乘以6人等于300000元），c晋级奖，当后一个人带进来B组长再次一次性奖晋级奖500000，A组长在A组总共获得奖金为：a300000+b300000+c500000=1100000

2、组员奖金：a0安置的组员的单项任务完成奖每进来一位新人奖励1000合计60000，该组员如果一直在C组可以累积拿10轮，b安置一人的组员单项任务完成奖1500合计9000，该组员如果一直在C组可以累积拿10轮，c安置二人的组员单项任务完成奖2000合计12000，该组员如果一直在C组可以累积拿10轮



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