下面我们来分析一下

        首先，企业操作社保手续庞杂，如果不够专业的话，人力物力财力投入后，因为HR对相关法律政策不够熟悉、敏感，经常会出现一些操作漏洞，直接影响员工对公司的信赖，更有可能让公司蒙受不必要的损失，惹来不必要的麻烦。

        为了避免上述麻烦？直接想到的就是“专业的人，做专业的事”，把社保这一块外包给一个专业的。有多年经验的团体去搞定，更加简单、方便！

         坐在办公室里，只需要几分钟拨个电话，会有人全程为解决社保烦恼，不用再去到处奔走办理社保登记证，不用再去一遍一遍的跑社保局，办理员工备案、增员、减员、调整社保基数，了解社保政策变化，员工发生工伤或者失业、生育、退休等等一切社保事务都有人操心，全心全意解决问题，如果发生劳动纠纷，多一个专业的法律顾问，协助解决问题，保障公司利益，节省下来的人力物力全部投入到公司核心产业上去，更有助于提高公司的核心竞争力。

        但很多企业会觉得，外包给你，除了社保费我还要给你们一笔服务费，很不划算。其实细细算下这笔帐，您请一个HR每月要付多少薪资？而且还不能肯定他是不是足够专业，足够应付这些琐碎，如果因为HR的失误对公司造成损失，您找谁去承担这个责任？员工吗？有专业强大的客服团队。

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