公司、企业、办事处、个体户等怎么给员工买社保呢？你是否有以下的疑问呢？
1. 总公司如何为分公司、办事处员工买社保？
2. 规模庞大的公司或者集团，如何将员工社保外包给第三方代理公司？
3. 流动性较强的公司或者工厂如何为员工上社保且节省支出？
4. 公司将各地员工的社保统一外包后有什么优势？
5. 选择什么样的代理商才省心、省事且安全靠谱呢？

企业社保代理的注意事项
注意要点一：社保代理公司的资质;
能为企业提供社保代理服务的机构，一定要是人力资源的公司。因为社保代理业务属于劳务派遣的一个子分支，社保代理中介只负责代理企业的社保，不会对企业人员的劳动关系及其他薪酬福利负责。
注意要点二：企业和代理的协议;
企业在与社保代理公司合作的时候，一定要求签订社保代理协议，而且协议的内容一定要包括双方的责任及义务。此举是用于规范双方的行为操守，在双方有争执的时候，可以凭社保代理协议去定责任。
注意要点三：企业和代理的沟通;
当已经跟企业社保代理达成合作关系的时候，那么就需要和企业社保代理的交接人保持紧密的沟通。虽然现在流程及操作都已经外包出去了，但是企业员工的社保资料收集、社保人员的增减还需要交接的。建议已经达成代理协议的双方，一星期至少沟通一次，保证社保购买流程畅通。
注意要点四：社保代理费用的记录;
达成协议后，企业需要向社保挂靠公司提供代理费用。至于社保代理费用多少钱这就需要双方去协商，但是无论费用多少，企业支付后，都需要向社保代理公司索要发票或是收据。
以上四点都是企业选择社保代缴的注意事项，如果选择一些品牌企业或者是行业口碑较好的社保代理公司，那么代理公司都会提示以上四点或者是按以上的步骤去合作执行代理代缴业务。

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