产品介绍
丽资克莱本Liz Claiborne审厂辅导SMETA验厂培训公司
价 格：￥电议
型 号：Liz Claiborne
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发布日期：2017/6/12 14:34:38
更新日期：2017/6/12 14:34:38
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深圳市肯达信企业管理顾问有限公司
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肯达信企业管理顾问有限公司深圳办提供:
肯达信顾问公司技术力量雄厚，现有员工总人数100余人,其中拥有100多名具有国际、国内注册资格的博士、硕士、学士学位的专职顾问师。这些咨询经验丰富的顾问师们以精湛的专业水平，高度的敬业精神，高效率地帮助客户建立优化、简化、有效的管理体系。肯达信顾问重信誉、讲实效，采用专家组驻厂咨询的方式和系统工程逐步推进的方法。使顾问投入的时间更充足、更具实效性，其专业化的咨询水平和真诚的服务精神,已为咨询的3000多家企业全部按计划一次性通过了国内、国际权威认证机构的认证，使企业的管理水平和竞争能力普遍得到了提升。获得咨询企业和认证机构的 一致赞誉。
肯达信管理顾问有限公司作为专业从事各项管理顾问服务的公司，关注于客户所遇到的所有管理困惑，以协助企业管理水准提升、改善企业生命力为己任，力争每一位客户都成为成功的典范.
Liz Claiborne（丽资克莱本）验厂行为准则
丽兹·克莱本，公司及其子公司致力于生产高品质的产品在一个很好的价值，我们的消费者。公司遵循所有适用法律的文字和精神，并保持高标准的商业道德和尊重人权。此外，我们需要有良好的业务ethicsfrom供应商。供应商必须遵守所有适用的法律的国家，包括法律与就业，歧视，环境，安全服装及相关领域。suppliersmust遵守所有适用美国法律中有关进口产品，包括有原产地标签，产品标签和织物和产品测试。如果当地或行业惯例exceedlocal法律要求，高标准适用。
强迫劳动：不能使用强迫劳动，无论是在形式的监狱劳动，劳动契约，劳动或其他。
童工：任何人不得被雇用的年龄小于15岁或更年轻的比完成义务教育的国家制造这种年龄高于15。
骚扰或虐待：每个员工应受到尊重和尊严。任何员工不得受到任何身体，性，心理或口头的骚扰或虐待。
非歧视原则：任何人不得受到任何歧视就业，包括招聘，工资，福利，进步，纪律，终止或退休，基于性别，种族，宗教，年龄，残疾，性取向，民族，政治观点，或社会或民族起源。
健康和安全：雇主必须提供安全健康的工作环境，防止事故和健康损害所引起的，有关或在工作过程中发生的操作的结果雇主设施。
结社自由和集体谈判：雇主必须承认和尊重雇员结社的自由和集体谈判。
工资和福利：雇主承认工资必须满足员工的基本需求。雇主应支付员工，如地板，至少工资按当地法律或行业工资，以较高者为准，并应提供合法授权的好处。
工作时间：除非凡的经营环境，员工不应被要求更多的工作比小的每周60小时或限制定期和加班小时法律所允许的生产国。除在特殊情况下，雇员有权至少休息一天每七天。
加班补偿：除了正常工作时间的报酬，雇员应得到补偿的加班费根据法律规定在生产国，在这些国家的法律是不存在的，在一个至少等于其经常的小时工资率。
