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王某和李某都是一家服装制造公司的员工，负责服装制造。王某是上午班，李某是下午班。2017年10月25日下午，李某来接王某的班时，让王某替她工作半小时，她去找领导报些发票，王某答应了她。20分钟后，因操作的缝纫机日久失修，轴承突然断裂失控，导致王某左手被机体压伤。公司认为，王某的受伤是在其应当下班之后，不是因履行自己本身的工作职责所致，故拒绝按工伤处理。

王某是属于“工作原因”受伤。一般情况下，工作原因是指与履行职务行为有直接关联性的行为和动机。对与履行职务行为没有直接关联性的行为和动机，应考虑动机和结果是否有利于用人单位，若客观上产生有利于单位的行为，主观上有为单位利益而从事该行为的动机，也应视为工作原因。王某是为本单位工作而受到伤害的，也应认为是履行工作职责受到的伤害。

依据：工伤保险条例》第十四条第（一）项规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

在本案中，王某的情形是与之吻合的。应当认定为工伤。

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