VF集团是全球的上市成衣公司之一。该公司拥有一系列的国际品牌产品：牛仔休闲服饰、内衣、工装服饰、针织品、童装、背包及泳装等等。其中为世界知名品牌有Lee, Wrangler, JanSport, Jentsen, Brittania, Vanity Fair, Vassarette, Lily of France, Bestform, Red Kap, The North Face, Healthtex等等。该公司大部分品牌在全球150多个国家的的销售市场上处位于领先地位。

VF集团在中国的经营业务主要通过其全资附属机构 - H. D. Lee Apparel Limited（恒德利服装有限公司）运作。

Lee牌于1995年进入中国市场，现在已在北京，上海和广东地区拥有自身的零售网点和遍布全国的特许经营网络。

2003年秋天，VF集团旗下另一着名牛仔品牌WRANGLER亦正式登陆中国市场，为广大牛仔服饰爱好者提供一个充满正宗美国西部牛仔的粗犷风格的选择。

VF公司承诺：继续在中国经营发展。除了Lee和Wrangler,公司将不断寻求商务机会，将旗下的其他着名品牌打进中国市场。

VF行为守则

法律和道德上商业行为

所有VF认可工场必须完全遵守其所在国家一切适用法律，包括有关工资、工时、雇用、劳工、健康与安全、环境、移民和服装工业所有法律、法规和条文。雇主必须具备商业道德操守。

童工

不接受聘用任何人士年龄少过15岁（或14岁但必须符合国际劳工组织所制定的指引）或少过当地国家指定完成强制性教育年龄此年龄应大过15岁。所有VF认可工场必须了解所有关于18岁以下员工的工作法令，特别是有关工时和工作条件。

工资和福利

VF认识到报酬形式因国家而异。所有VF认可工场必须公平地报酬其员工，所给予报酬形式包含工资和福利，至少符合法律规定标准或当地工业普遍工资率，以两者较高者准，和提供法律规定的福利。员工的加班费必须按照当地法例完全补偿，和在发放每期工资时，每名员工应可得到一份书写清晰的含各会计事项的工资条。

工作时数

所有VF认可工场必须确定员工的工作时数，以正常安排基础计算，不可超过以下少者（一）当地法例所限制的正常及加班时数或（二） 一星期60小时包括加班，（除非在非正常商业情况下）如雇用条件中有硬性规定加班此项要求，员工在被录用时应被事先通知，所有员工应有权在每七天内少有一天休息。

健康与安全

所有VF认可工场必须为其员工提供一个清洁、安全与健康的工作环境，设法防止在工作期间可引致或发生任何对健康所造成的意外和伤害。所有VF认可工场必须要遵守当地一切适用及有关工场健康与安全的法定强制性标准。

无歧视

VF认识及尊重文化上的差异，雇用－－-包括录用、酬劳、福利、晋升、解雇和退休都应该取决于能力而不是基于信仰或任何其他个人特征。VF认可工场不可以基于以下情形存在歧视：种族、肤色、国籍、性别、年龄、宗教、性取向、残障、政治意见、或社会或族群来源。

外判外发

VF认可工场在未得到VF之书面批准和外判商同意遵守VF公司聘用条款包括本遵行原则之前，都不可以外发加工VF产品或组合。

监管及遵守

所有VF认可工场必须在现场保留所有文件可显示其遵照本全球遵行原则。VF和其附属公司会进行确实评估，例如预先通知和不预先通知到现场视察生产工场，以审核其是否遵行本原则。 VF承造商、供应商和代理商必须允许VF代表进入生产工场，查阅员工记录和与员工保密性的交谈，进行有关连和全面性的监察探访。再者，VF认可工场对VF代表就有关审核所牵涉课题的合理查询必须作出迅速的回应。

骚扰

所有VF认可工场必须对所有员工特以尊重和尊

严。所以。VF认可工场不可以对员工施行肉体上的惩罚，生理上，性别上，心理上或言语上的骚扰或虐待。再者，VF认可工场不可以金钱罚款作为纪律实施。

妇女权益

VF认可工场必须肯定女工会得到公平报酬，包括福利，平利待遇、公平考核其工作表现、和平等机会去填补男工职位。怀孕测试不可成为人数条件之一，亦不可要求员工进行。工人享用产假（在法定假若期间）将不会被解雇或威吓解雇、丧失服务年资或扣减工资，和可恢复原来职位包括原工资和福利，工人不会被强迫或施压去接受避孕。工人不会被安排接触危害，包括胶水和溶剂，影响其安全包括其生育健康。工厂应提供与怀孕有关之适当服务和安排的措施给女工。

工场标准通告

VF认可工场应以口头形式和张贴标准于显眼地点通知员工有关工作方的标准。和用其它方法经常性地教育员工有关标准规定。

工人住宿（宿舍）

VF认可工场所提供的宿舍必须符合清洁，安全和健康的住宿环境，宿舍设计须提供足够私隐、保安和活动自由给住客。宿舍设施必须符合所有适用于当地住房之规定法例和强制性标准。

工厂保安

VF公司政策要求供应商建立一套工厂保安程序防止未列于载货清单上的物品混入出口货运内。所述物品包括、生物药剂、爆炸品、武器、放射性物料、非法移民，和其它违禁品。

工场如有任何违反本遵行原则，必须自费作出适当修改。VF公司保留权利采取需要对策以确保其将来会遵从本“遵从原则”.未能履行遵守本遵行原则，终可引致VF公司结束与工场的合作关系。
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验厂教你VF验厂不得不防的地方

其中VF验厂审核清单中，主要的，也是审核得分点多的几点要特别注意好，把握大的分数点，通过VF验厂就是小cass。

1、公司的合法性：客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。
 　　2、童工和未成年工：客人绝对禁止公司雇用未满16周岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有政府部门的批准以及有实际行动确保未成年工的身心健康。
 　　3、岐视：客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及近6个月离职的人事档案及劳动合同。
 　　4、工作时间：公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息一天，每周工作不可以超过60个小时。
 　　5、VF验厂关于劳动报酬：平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资，并且每个月的工资不可以低于当地的工资标准。客人一般会查看近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。
 　　6、惩戒性措施：客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施，更不接受公司有强迫劳动的行为。