本人从事餐饮工作5年了，现在在一家餐饮企业上班，现在还有一个星期到离职的时间了(辞工要提前一个月)，老板突然说要加我工资，我该留下来吗？现在底薪4000加提成。

@ 刘佳的职场佳话

你在一家餐企工作了5年，按理说你也是老员工了，一般都会比较抢手。但以你的描述来看，你当初提及离职的时候，老板并没有加薪挽留，而是等到你快要走的时候才站出来挽留你。

那么这有两种情况了。

种情形：你提出离职后，老板随即也开始物色接替你的人，但直到你马上要走人的时候，老板也没有物色到合适的人，所以无奈之下，只能咬牙加薪来挽留你。

第二种情形：你离职的时候，老板也想挽留你，但当时可能只是不痛不痒的挽留，而没有主动提出加薪挽留。在等到你真的要走的时候，才觉得失去你可能会带来一定程度上的损失，所以无奈之下给你承诺加薪。

很多职场人士都遇到过这样的情况，有的人留了下来，有的人还是义无反顾的走了。那么究竟是走还是留呢？我们来分析一下。

这要分两种情况：

，如果你还没有到真的非走不可的地步，只是突然觉得想走，或者赌气想走，那么老东家挽留，比如答应加薪什么的，那么你可以酌情给自己一个顺坡下驴。

第二，如果已经下定了必走的决心，那么无论对方怎么挽留，都不要回头，如果你回头了，那么你会很尴尬很被动。

种回头了，起码你自己还意识到自己有些冲动有些欠妥，但第二种，你回头后，你其实已经无法再投入工作了，另外，老东家也会认为你已经动了走的念头，估计也不会再重用你了。

我有一个朋友，他叫李强，在公司供职了3年，因为某些原因要离开公司，然后老板也是极力挽留。因为任杰的工作能力很强，是公司的员工。在老板许诺加薪及提高其它福利后，我这个朋友觉得老板如此看重和厚爱自己，于是留了下来。

可在随后的工作中，他发现老板跟他的交流少了，跟他说话的口吻明显比之前严厉严肃了。关键的是，老板总是亲自督促他赶紧把那几个意向客户签订下来。慢慢的，李强察觉到老板别有用心了。

原来，李强提出辞职的时候，他手里刚好有几个重要的客户要签订，老板挽留他，是希望他能把这些客户留下来，而不是带去别的公司运作。一切都如李强所想，客户签订后，老板以种种原因不兑现当初挽留李强时所做的承诺。这样一来，李强只好含恨离开。

有时候，老板挽留人的时候喜欢“画大饼”，喜欢给员工一个美好的“憧憬”。这些东西，很多时候都是放在高处的糖，可望不可即。当然，我们也不能排除的确有老板是真心挽留你的，但你留下来之后，你自己的心态会直接影响到你随后的工作，也是说，老板的确是真心，但你却不见得“真心”。

其实我认为，如果你觉得这家公司阻碍了你的发展，你为了寻求更好的发展平台，那么是升职、加薪也不要留下来。我个人更倾向的是，只要提出了辞职，不要留下来。

@爱折腾的短发姑娘

1.明确离职的初衷。如果是加薪，那开始的时候应该先和领导沟通，如果不能加到自己想要的薪水然后再离职。这时候老板给你加薪，符合预期和老板关系又正常的情况下，可以考虑留下。

2.如果离职不是因为单纯的薪资问题，老板突然加薪了，不要留。即便你暂时留下来了，过段时间你实际想离职的原因还会出现，那个时候再走没有现在好了，反反复复也容易和老板产生隔阂。

3.多数情况下，提离职都是提前一个月的，这个时候一般都下定了决心，离职前一周的时候基本工作交接的差不多了，同事也基本知道你要走了，此时老板加薪，想象一下如果选择留下来，会不会尴尬。说白了，如果不是冲着钱，又何必苦撑着。

@ 互联网天使

曾经看过一个职场针对雇主的调查，针对员工提出离职的反应是什么，选择多的是能不能多留他段时间，以便我找到下一个接替者。为此，他们也愿意短期付出多一点，提薪等业务在没找到后续接手人时候的顺利进行。

在找到后续接替者后，对提出离职员工的态度是希望尽早离开。

当你提出离职的那一刻时候，你和这个公司的缘分到了，当然不排除老板时间找到你升职加薪的期许，这种还是可以考虑。

你这种状况适合离开开始一段新的旅程了，加油！

@ 转弯二十三号

我经历过，我每天十一个小时，才拿三千多，找老板加工资，不加，果断走。当临到期前，说给我加一千，我也自然答应了，可后面上班感觉上头老是对我这不满那不满。

不到一个月，赶紧走，因为什么，大家也知了，所以说刚开始找他谈时，他要是爽快给你加了，那才是你还有利用价值，后面想了一个月才加的，很不情愿，没人干了逼着给你加点，再慢慢找人替了你，因为你的工资已经过了他的红线。

@知行者kevin教练

我的观点非常鲜明，在这种情况下，你不应该留下来。原因有这么几点。

1.提出离职一般需要提前一个月，您快要离职的时候（只剩下一个星期），老板才突然说要加你工资。为什么不提前和你沟通呢？如果老板真的在乎你，在你提出离职的时候应该和你做一个沟通。

等到你快要走的时候，才提出加薪。很可能是因为他还没有物色到合适的人员来接替你。而且老板是否承诺给你加多少工资呢？如果只是不痛不痒的说要给你提薪，没有给出具体的数额。那么这很可能是他的缓兵之计。

2.你在公司从事了这么多年的工作，想必你提出离职也是经过了慎重的考虑。离职的原因也不仅仅是因为薪酬的原因吧，可能还有其他个人发展的考虑。老板给你随便加点工资，你又留下来了，这可能并不符合你提出离职时的初衷。

3.如果老板提出给你加薪，你留下来了，老板可能会认为你是以离职来要挟公司为你加薪。这烙下了一个不好的印象。老板会觉得你有要求可以提呀！为什么动不动拿离职来要挟？所以如果是这种情况。你虽然留下来了，但是你和老板之间的信任已大不如前。以后也很难有好的发展。

所以综上所述，职场中的我们在决定是否离开一家企业时，一定要考虑清楚，如果是公司一些工作条件，薪水没有满足你的要求，你不妨通过合适的渠道合适的方法向你的上级或者老板反映。如果得不到回应或者达不到你所要求的条件。再提出离职，也不迟。因为不管是老板还是你的领导，都是非常讨厌下属，以离职的方式来威胁或者要挟公司给予更好的工作条件或者薪酬。

@摸底河的故事

这不仅只一点信息可以判断，那年我底薪1700，绩效二三百！我交了辞职报告，四个月没批下来，有一个领导找我谈话，涨到2200，我没答应，后来总经理找我谈话，虽然只涨到2500，但专门为我成立一个部门，虽然连我只有三个人，我留下了，以后再没提过辞职和涨工资，现在基本工资8500，绩效10000左右！

@白雪姐姐

对于这个事情我是这么看的。当初你提出辞职，想必是在某些方面不大如意的，比如说，

1)对老板或公司成员关系的处理上不大妥当；

2)或者是负出的代价和得到的回报不平衡；

3)还有是自己客观原因，必须得需要离开。

如果正应了(2)你的工资和你的付出根本不成比例，得到的回报太少，使你无心在此工作的话。老板这时正好给你加了薪，我看这倒是一个可以考虑的问题。

因为你走的原因不正是嫌工资少吗？而并不是什么工作中的工种问题。而且此工作，又是你熟悉的，又是轻车熟路的，又是你所喜爱的。那么这时老板给你主动提出了加薪，足以说明了老板还是希望你留下的。你的工作能力早已是得到了老板认可的。

在我看来，这应该是个好事情，你应该谢老板才对，既然此时老板己经给你加薪，那么你的目的已经达到，心里应该平衡，证明你这付出已经得以了应有的回报。那么如此二全其美的事你还有什么理由离开？还有什么理由不继续工作呢？

所以在我看来，你还是见好收，大大方方的，把你的想法告诉你老板。表示如此的话，会支持老板好好工作的。那样一来，你即可以免去你四处重新寻找工作的烦恼，你的目的又以达到，还又可重新得到老板的重用和赏识，三管齐下，何乐而不为呢？

@人和志诚

这个要看你辞职的原因了，如果是觉得公司不好或是你对工资不满意，那不要犹豫，此地不宜久留，要是说你家里有事不能在此工作，反正不是因为公司原因辞职的，老板留你还是可以考虑的，我上个月也向公司提出辞职，原因是家里有事，公司老总了解了我的实际情况后，决定给我加工资，还允许我提前下班，态度很诚恳，我还是留下来了。

来源：头条问答

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