要不要买社会保险，有一种说法是要看你的财富程度，有钱人没有必要买社保，收入越低才应该加入社会保障。这种说法正确吗？其实，这个答案可能很出乎一般人的意料。很多人觉得社会保险每年缴费花钱那么多，为什么收入低的人才应该参加社会保险呢？

1、退休以后，每年养老金都会按照规定增加的。国家确定养老金调整的总体比例，但是并不是人人增加相同的比例，而是通过定额调整、挂钩调整、适当倾斜三种方式来进行。像定额调整，就是人人增加相同的钱数；挂钩调整分为为缴费年限挂钩和按养老金水平挂钩；倾斜调整，主要是针对高龄老人和艰苦边远地区倾斜照顾。

2、医疗保险这种情况更是明显，职工基本医疗保险相应的医保报销起付线、住院报销比例、门诊用药报销比例、报销范围、退休年龄、退休要求缴费年限，都跟缴费基数没有关系。只要我们按照蕞低缴费基数缴费，都能享受到医保保障。其中的差别，可能就是医保个人账户的待遇了。

3、失业保险待遇，不管缴费基数高低，绝大多数地方失业金待遇都是统一的。按照90%的蕞低工资标准支付失业保险金，同时给代缴蕞低缴费基数的医疗保险。像北京等地可能会根据领取失业保险时间的长短发放的标准不相同。

4、工伤保险，工伤医疗费报销比例、报销范围是完全相同的，另外伙食补助费、交通食宿费、工伤康复费用等等没有缴费基数的差别。另外，工伤1~4级职工的伤残津贴、护理补助、工伤一次性伤残补助金和一次性就业补助金也是一样的。工亡职工的丧葬补助费、抚恤金、一次性工亡补助金也是全部一样。只有一次性伤残补助金才是跟本人的缴费基数挂钩。

5、生育保险的生育津贴待遇是根据职工所在企业的平均缴费工资，生育报销内容、报销比例、报销额度一般都是相等的。

所以，很明显缴费基数越低，能够享受到的各种社保待遇是越划算的。社保待遇是以社会平均工资水平为基础，因此低收入的劳动者会受到更多照顾。（文章来源：暖心人社）

邦孚人力是多年来从事劳务派遣、人事代理、灵活用工、薪酬外包、企业管理咨询等的人力服务外包机构，是国内提供企业人力资源综合解决方案有影响的人力资源公司之一。公司先后为数量众多的企业提供了服务外包，全力帮助客户规范用工、降低人力成本、减少劳动纠纷，并提供政策咨询和管理方案，从而使企业专注于核心业务，很大程度上提高了企业的运营绩效，在业界赢得了良好的口碑。（本文不代表作者观点，仅供参考）