副局长邬晓鸣提出：企业家在治理企业时，不能用同一标准管理所有的企业员工，要分类施策。 对于高层，制度约束是非必要的更需文化上的认同与工作上的默契；对于中层，给予更多成长空间和激励机制；对于基层，需提供物质保障和人文关怀。

基于此此话题，各企业代表受到不少启发，也分享了一些自己的心得。

     私董会本身不是为了找一个答案而是得到一种思维方式，不搞拿来主义，基于现实，结合企业自身情况，运用思维方式去真正分析解决问题。

     在议题展开过程中，大家集思广益，互学互鉴，提出了很多解决问题的方法，其终目的都是围绕企业做大、做强、做长。