、劳务外包的范畴

实务中些承揽合同、委托合同和其他服务合同都可以归入劳务外包的范畴。劳务外包业务和工作内容般不属于发包方的核心业务。常见外包形式包括生产线外包、人力资源外包、短期项目外包等。我国劳务外包的发展目还处于起步阶段。由于起步晚，发展程度低，目还远没有发挥其潜力。近年来，由于劳务派遣政策收紧，劳务外包在我国呈加速发展的趋势。其实劳务外包和劳务派遣比较明显的区别就是违法后果不同。

二、劳务外包和劳务派遣的连带责任区分

劳务外包中，发包方与外包员工之间并不直接发生法绿关系，除必须确保能提供必要的安全生产条件以外，无须对承包方员工承担任何法绿责任。劳务派遣关系中，如果因为工作给派遣员工造成损害时，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》必须承担连带赔偿责任。

企业进行劳务外包时，必须清醒的认识到自己在外包服务关系中的法绿地位。相关业务发包后，企业可以从业务的具体管理中退出，将发包业务的具体管理转化为对承包方的管理，再由承包方按照发包方的要求管理外包人员。

三、劳务外包中的日常管理问题

企业应当以外包合同为依据，负责对外包业务工作进行监督和其他对承包方的管理工作。外包员工的工作时间、排班计划等具体工作安排应当要求承包方按照要求进行管理，而不应直接对外包人员的工作进行安排。终企业也仅对承包方完成的工作成果进行验收，并结算承包费用。

蔚然人力是从事劳务派遣、人事代理、灵活用工、薪酬外包、企业管理咨询的服务外包机构，是国内提供企业人力资源综合解决方案有影响力的人力资源公司之。公司先后为数量众多的企业提供了人力资源服务外包业务，全力帮助客户规范用工、降低人力成本、减少劳动纠纷，并提供政策咨询和管理方案，从而使企业注于核心业务，提高了企业的运营效率，在业界赢得了良好的口碑。（本文仅代表个人观点，仅供参考）