劳务派遣正在为深圳各行各业带来一场全方位的人力资源管理革命。骏伯人力作为国内市场化、专业化的派遣机构，通过创造性地运用现代管理服务理念、管理工具和科技手段，为客户提供专业的人力资源服务，助中国企业实现人力资源价值化。从事行业11余年，已为2000多家企业提供专业劳务派遣服务，欢迎贵司来电咨询与详谈！

劳务派遣，也称人才派遣，即用人单位根据需要，向派遣机构提出所用人员条件和薪资待遇，派遣机构通过专业渠道搜寻人员，与其签订劳动合同，派往用人单位工作，并提供人事行政、薪酬福利、文化活动、后勤保障等综合配套管理的服务方式，属于现代人力资源外包服务中的一种重要类型。

突破了企事业单位使用人力资源的传统模式，将人力资源的使用主体（或用人职能）和人力资源管理主体（或管人职能）适当分离。员工劳动关系与用人单位相分离。所派遣的岗位多为用人单位的非核心岗位，目的是让用人单位能够集中有限的管理资源投入到更为重要的核心工作，管好核心员工，促进用人单位人力资源管理职能的全面优化和升级。

1、员工招聘。根据客户用人需求，严格筛选，确保人员素质。

2、合同管理。依法与员工建立劳动关系，包括劳动合同订立、终止等。

3、员工培训。负责员工的岗前公共培训及技能提高培训。

4、薪酬发放。与客户协商制订薪酬福利方案，按时发放薪酬。

5、代扣税费。代扣代缴员工个税及其他费用。

6、代买员工社保。购买社会保险及相关商业保险，履行工伤理赔手续等。

7、争议处理。处理员工与用工单位之间的劳动纠纷，参与劳动仲裁与诉讼。

8、政策咨询。为客户提供劳动人事政策和法规咨询。

1、节约成本。通过派遣服务，为用人单位省去在日常招聘、公共培训、劳动争议处理、档案管理、社保办理、员工日常管理等方面投入的大量人力、物力和财力，综合核算单位支出成本比正式员工明显降低。

2、方便管理。派遣人员的人事、后勤事务管理均由派遣机构承担。用人单位在使用人员时，只需按工作任务需要进行管理、考核即可，消除了因工作以外因素带来的困扰，开展管理更为方便。

3、优化工作。通过派遣服务，将繁琐且非核心性的事务性工作捆绑外包，有利于用人单位的人力资源部门集中精力投入到更为重要的人力资源规划、培训和开发等核心性工作，进一步增强客户的核心竞争力。

4、满足用工。通过派遣服务，协助用人单位解决因用人编制的限制或季节性生产浪涌带来的用工困难，充分满足用人单位的个性化用工需求。

5、规避争议。派遣机构与用人单位签订派遣服务协议，然后与派遣人员签订劳动合同。用人单位和派遣人员之间只存在租赁使用关系，可避免与派遣人员之间直接发生劳动争议。

广州骏伯人力资源有限公司深圳分公司

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