社保法律责任：用人单位未按时足额缴纳社会保险费，经社会保险经办机构责令限期缴纳后，逾期仍不缴纳或者补足的，由社会保险行政部门按照社会保险法第八十六条的规定，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

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1、省内24个（覆盖广东省内所有21个地级市）：

广州、佛山、深圳、东莞、惠州、中山、珠海、江门、清远、韶关、阳江、茂名、湛江、肇庆、云浮、河源、梅州、汕头、潮州、揭阳、汕尾、增城、番禺、从化。

2、省外44个（覆盖全国所有31个省会，港澳台除外）：

北京、上海、南宁、海口、三亚、福州、厦门、天津、石家庄、哈尔滨、长春、吉林、沈阳、大连、济南、青岛、烟台、呼和浩特、南京、无锡、南通、苏州、镇江、常州、扬州、杭州、宁波、义乌、西安、太原、乌鲁木齐、兰州、银川、西宁、成都、重庆、昆明、贵阳、拉萨、武汉、郑州、合肥、长沙、南昌。

1、提高效率：帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力。提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率。

2、规避风险：规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用。避免大量投资于人才所带来的不确定风险。

3、节省成本：降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。

4、促进发展：简化流程，节省时间，提高员工满意度。对流动就业人员、失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员来说，可以通过社保代理机构进行社会保险参保，这样就可以享受国家的社会保障。

广州骏伯人力集团专业从事社保，人事，劳务派遣（人才外包，人才派遣）等核心工作。骏伯集团凭借其对社会负责、对客户负责的经营原则，深得社会各界及客户的认可，在过去十年先后任“广东劳动学会、广东省人力资源管理协会副会长”、“GEC常务理事单位”等职位，荣获“广东省人力资源服务企业AAA信用等级”、“广州市‘守合同重信用’单位’”、“广东省‘守合同重信用’单位”“全国劳务派遣诚信示范单位”、“广东省诚信示范企业”等荣誉。