选择购买中山社保有哪些好处，中山公司选择购买中山社保，非中山区域的公司是否也可以选择购买中山社保节省成本呢？如何选择一家诚信可靠的社保代理公司呢？！企业办事处员工社保、新成立公司员工社保、分公司员工社保，驻中山工作的商场工作人员，直销人员都可以采用外包的形式，让专业的第三方人力资源公司为其操作人事、事务性工作。可以有效节省成本、时间，专注于核心竞争力。

中山骏伯人力资源有限公司中山分公司专业从事深圳社保代理，劳务派遣（人才外包，人才派遣）等核心工作。骏伯公司成立于2003年3月，是一家经人事、劳动及政府相关部门批准成立的知名的专业人力资源服务机构。骏伯公司专注中国人力资源外包领域，致力成为中国专业的人力资源外包供应商之一，打造人力资源行业的NO.1品牌。解决驻异地的分公司或办事处员工的社会保险等福利所产生的工作地点与购买社会保险所在地分离的问题，让员工切实享受到了在工作地享受社会保险及相关福利的便利，得到员工的认同，解决了分公司（办事处）员工的实际问题，实现了各地分公司（办事处）的本土化管理。

社会保险的险种有5种：养老，工伤，生育，失业，医疗。社保年审,残联年审,人事外包,社保费补缴,欠费滞纳金查询,社保证明等，现在国家对企业给员工上社保具有强制性。

（一）境内的各类企业、个体工商户、外国或外省驻粤机构及与之建立劳动关系的劳动者；

（二）机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及与之建立劳动关系的劳动者；

（三）外国企业及华侨、台港澳企业常驻广东代表机构或分支机构及其雇员；

（四）失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员；

（五）其他符合政策规定的单位和个人。

1、业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司、个人基本情况并加以说明；

2、分析考察：依据用人单位、个人提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。

3、提出社保代理方案：根据不同用人单位、个人的要求及现有状况，制定社保代理方案；

4、洽谈方案：代理公司与被代理人研究、协商社保代理方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善社保代理方案；

5、签订《社保代理协议》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《社保代理协议》；

6、收集被代理人公司的资料、信息并加以整理；

7、签订代理协议。

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