社保代理是劳动保障事务代理中的一种代理方式，指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。

    《劳动保障事务代理暂行办法》第二条规定“本暂行办法所称的劳动保障事务代理，是指劳动保障事务代理经办机构（以下简称代理方），根据协议，接受用人单位或劳动者个人的委托（以下简称委托方），在一定期限内为委托方代管劳动者个人档案、代办劳动人事、社会保险等劳动保障事务的行为。”所以说“社保代理”是未来企业用工和劳动者个人享受社保的方式之一，这个行业在中国也逐渐走向成熟。

    江门公司如何办理社保，江门分支机构办理社保，江门办事处办理社保，江门代表处如何办理社保，江门基数多少，江门医疗待遇享受如何等等，员工江门社保如何保障等，可以统一通过第三方人力资源机构解决。

    广州骏伯人力资源有限公司江门分公司，骏伯人力资源（集团）有限公司是一家经政府部门及人力资源和社会保障部门核准成立的专业人力资源服务机构，具有人才租赁（劳务派遣）、代办江门社保，代办广州社保，代办深圳社保等全国各地社保人力资源外包及猎头等核心产品。公司成立于2003年3月，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》，并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。

1、业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司、个人基本情况并加以说明；

2、分析考察：依据用人单位、个人提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。

3、提出社保代理方案：根据不同用人单位、个人的要求及现有状况，制定社保代理方案；

4、洽谈方案：代理公司与被代理人研究、协商社保代理方案，并在合法用工的前提下修改、完善社保代理方案； 5、签订《社保代理协议》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《社保代理协议》；

6、实施，提供服务：进入社保。

1、外资企业和异地企业驻常州分支机构； 2、各商业连锁加盟企业驻常经营网点； 3、大型商场超市及其经营商户；

4、不设人事管理岗位的中小企业； 5、自由职业及流动行业相关人员

6、准备生育的育龄女性； 7、其他需要办理人事代理的人员。