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1、社会保险的优化方案提供：

基于骏伯公司的服务网络平台，遵循社保法律、法规，骏伯公司完全可以在合法、合理基本保障贵公司员工权益的基础上，提供佳的社保成本方案。

2、社会保险的增减员办理：

我司将依据人事报表、月报数据及时地在社保机构规定的截止工作日期限前办理参保、停保手续，避免由于人为失误所成的漏报或应停未停保而造成的法律、经济责任损失。并且及时为已按规定离职程序办理离职手续的员工办理减员手续。

3、社保各险种待遇的申领：

    我司将负责对应贵公司参保人员的社保政策范围之内的各项社保待遇的申请、领取及发放，我司收到社保部门发放的社保待遇后，经贵公司同意，会在五个工作日内发放。

4、工伤的处理：

   员工发生工伤，由贵公司本着救人为先的原则紧急处理，并及时通知我司，我们将会启动紧急应对机制并按社保属地的工伤申报手续进入理赔程序，并跟进和反馈社保工伤赔付过程。

5、有效发票的开具：

我们将严格遵守会计制度，在与贵公司发生往来款项时开具有效的发票财务凭证，依据国家税务总局有关营业收入的相关规定，我们开具的发票总额仅有管理服务费需缴税，贵公司财务处理帐务时，发票可作为非工资费用进行抵冲，有利于财务降低企业所得税成本。

6、客服归口专人对应：

   我们的劳动事务外包的服务内容涉及到多方面的事务，为了便于与贵公司的沟通，高质、高效的服务于员工，我们不会按照我司内部的部门管理职能来设定多个沟通窗口，而将特别统一归口客服人员负责与贵公司沟通，这样的做法有利于简易程序。

7、免费咨询服务：

    提供劳动人事政策法规咨询，社会保险法规、政策咨询，养老、工伤、失业、医疗、生育保险等政策咨询、领取及享受；住房公积金的政策咨询、领取及享受；提供专业的法律咨询意见，政府法规或政策发生变更，及时通知贵公司。

8、强大的专家咨询管理团队和相关政府部门依托：

     公司与人力资源和社会保障部门及相关政府部门有着良好的合作关系，让客户的日常事务处理更便捷，为解决客户的疑难问题提供强有力的保障。 

    骏伯人力资源（集团）有限公司是一家经政府部门及人力资源和社会保障部门核准成立的专业人力资源服务机构，公司成立于2003年3月，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》，并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。