何为公司人力资源外包？人力资源外包就是根据需要将员工的社保、公积金、工资福利、人事关系的一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由专业的第三方经办机构代为操作，以降低人力成本，实现效率化，下面谈谈把员工关系转移的几点分析：

劳务派遣（员工编制转移）的优势分析：

一、直接降低企业用人成本支出：

用人单位在核算支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。

二、企业人事管理工作更加便捷：

企业可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。

三、减少劳动纠纷、解决了企业的劳动合同问题。

在我国相关法律、法规和有关政策指导下，当劳务人员因违反规定解除、终止劳务关系等后期工作均由劳务派遣机构处理。避免了用工单位与劳务人员间的劳动争议。

四、灵活缴纳社会保险优势：

企业可以根据自身情况灵活选择派遣及社保缴费地区缴纳方案。以合理的方式为员工缴纳社会保险、住房公积金，在给各类员工全面保障的前提下，控制成本。

附：骏伯公司代理优势介绍：人无我有、人有我优、质同价廉、价同质超。

①、多年从业经验，我们有着丰富的行业经验，专业的顾问团队；

②、与客户企业一体，我们就是客户公司里面的人力资源部门；

③、协助企业做好所有劳动事务方面的咨询服务及政策宣传；

④、控制企业的用工运营成本，让企业有更良好的发展空间；

⑤、专业提供客服团队跟进事务办理，有效规避风险及劳动纠纷。

骏伯人力资源品牌介绍：广州骏伯人力资源有限公司在全国近百个城市均已成立分公司，总部成立于2003年3月份，是我国人力资源行业兴起时早的从业机构之一，积累了丰富的人事用工管理经验，我司注册资金500万，具有人才租赁（劳务派遣）、薪酬福利外包、人事代理、企业管理咨询、社保缴纳、公积金缴纳、商业保险等核心产品。

骏伯公司目前也跟许多知名机构建立了合作关系，如中行、中国移动、上海大众、联想、中大、广外、华工等，充分体现了骏伯的优势和实力，已和超过4000家企业达成合作。

 

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