企业人事管理怎外包，怎帮分公司员工购买社保，代理五险一金公司 

讲述劳务派遣：它是一种新型的用工方式，员工虽然在企业上班，但不是劳动关系却在人力资源公司。有第三方人力资源公司提供日常人事代理服务，办理工资发放、保险申报、工会、党团、退休等等事项。换句话说就是相当于人力资源公司把你租给某个单位工作，以更好的保障公司与员工两者之间雇佣关系。

劳务派遣是国家允许并推行的用工方式，好与坏取决与个人和什么样的派遣公司签订劳动合同，正规派遣公司会守法运行、会考虑企业、个人三方利益，其实对劳动者是有利的。所以在选取合作单位的时候，需要谨慎再谨慎，一定要找资质好、而且是有实力的合作单位，这样才能保障用工的规范。

目前人力资源的范畴里面，公司职员基本可以分为核心人才、独特人才、通用型人才和辅助型人才四类，很多公司通过劳务派遣的方式解决了通用型、辅助型人员的供给问题以后，就可以集中财力、物力提高核心人才待遇，从而不断提高人力资源素质，增强组织核心竞争力。所以，建立相对长期与相对短期相结合的二元用工机制，是从根本上解决单位人力资源供需矛盾的有效途径。建议实施外包的岗位如下：

1、非核心岗位：如服务员、营业员、银行柜员、工厂生产作业员等。

2、受编制限制的岗位：如后勤人员、司机、前台等。

3、需较长考察期的重要岗位：如客户经理、保险营销员、行政人员等。

4、阶段性岗位：项目经理、程序员等。

5、临时岗位：如翻译、主持人、礼仪小姐、短期文员等。

全国百强劳务派遣机构：骏伯人力资源有限公司（简称骏伯人力）成立于2003年，是中国早而且唯一一家网点覆盖全国100省市的人力资源属地化管理平台机构。公司具有劳务派遣（人才租赁）、劳动事务外包、社会保险代理、公积金代理、企业管理咨询等服务产品。

目前，骏伯人力在在广东省内的所有的地级市均开设分公司，而且通过行业互代平台将服务网络覆盖至全国30多个省份100多个城市，向超过1000家中外企业提供人力资源外包服务，外派雇员主要集中在现代服务业，遍布全国各地。

骏伯人力拥有一支高素质的专业队伍，从业人员超过100人，其中大专以上学历的员工占100％，超过70%是本科学历；所有员工与客服专员全部经专业劳动人事岗位培训后上岗，同时拥有一支由执业律师组成的法律咨询团队，专职的法律部门，多年的法律服务经验，拥有较强的风险控制能力。

骏伯人力优势：1、遍布全国78个城市的服务网络；2、权威的专家团支持；3、专业化的服务队伍；4、拥有充足的人力资源储备；5、卓越的“一站式”服务。

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广州骏伯人力资源有限公司深圳分公司

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