随着我国经济一体化逐步加强，很多企业公司把目光放到了全国，业务也随之拓展到全国，员工也是一样在全国范围内工作，在这种背景下，全国各地的员工社保公积金该如何操作呢？在这里先介绍下社会保险的相关知识：

社会保险的概念：

社会保险是指以劳作者为保证对象，以劳作者的年老、疾病、伤残、失业等特别事件为保证内容的一种社会保证制度，它主要包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险等内容。作为现代工业文明的产物，社会保险适应了工业社会与市场经济对劳作力市场化的需要，解决的是社会成员中进入劳作年龄段的劳作者的后顾之忧，并敏捷成为现代社会保证体系中举足轻重的子系统，在现代社会保证体系制度中占有核心地位。

社保相关法律的规定：

2008年1月1日正式施行的新《劳作合同法》第十七条规定，各公司公司应当为职工依法交纳社会保险，而且第三十八条明文规定，如果公司没有为职工依法交纳社会保险，职工有权解除劳作合同而不承担违约责任。2011年7月1日正式施行的新社会保险法更是清晰了公司有必要给所有职工按时足额购买社保，而且也说明了对违规公司施行的清晰措施。

公司为职工购买有什么作用：

为职工购买社保，是公司社会责任感的体现，是对职工负责的体现，此举也能够增强职工对公司的归属感，全心全意投入工作，为公司创造更大的价值。社会保险是国家社会保证制度的一种，国家今后也必然会加强监督以及处分力度，力求做到人人参保，使职工老有所养，老有所依，促进全社会生活水平的提高。

参保分析以及社保简介：

比较多的公司都没有为自己的职工购买社保，这种做法一来违反了国家的法律规定，没有规范用工，被相关部门检查出来后还要接受处分；二来这也大大损害了职工的工作积极性，也间接促使职工频频跳槽，直接致使了公司用工的不稳定，降低了公司的工作效率。公司经常性的招聘新人，还要对新人进行一系列的培训以及管理，结尾反而增加了公司的工作量以及成本。

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