深圳社保代理机构，怎么操作员工公积金，公司没注册怎么办理社保 

在2014年，深圳越来越多的集团、工厂、公司，特别是驻深圳代表处、分公司、办事处、办事机构、项目部、子公司、以及港澳台和外国驻深圳公司借助劳务派遣或者人事代理的用工方法，大大的节省了成本开销，这也进一步缓解了公司所存在的成本和管理压力，在这协助下，公司完全可以集中精力抓生产、抓经营、抓市场。这对于公司的整体效益的提升，起到了促进作用。

人事代理相关规定依据：《广东省劳动保障事务代理暂行办法》第二条规定“本暂行办法所称的劳动保障事务代理，是指劳动保障事务代理经办机构（以下简称代理方），根据协议，接受用人单位或劳动者个人的委托（以下简称委托方），在一定期限内为委托方代管劳动者个人档案、代办劳动人事、社会保险等劳动保障事务的行为。”所以说“社保代理”是未来企业用工和劳动者个人享受社保的方式之一，这个行业在中国也逐渐走向成熟。

附上我司社保代理等操作流程：

1、签定《劳动事务代理协议书》；

2、委托代理单位提供参保资料；

3、缴纳有关费用；

4、我司向社保局申报增减员及处理有关事务；

5、后续服务跟进。

社保代理的诸多优势具体体现在以下几个方面：

（一）、帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力

（二）、提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率；

（三）、规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；

（四）、降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势，具体方案请致电，彭经理。

（五）、避免大量投资于人才所带来的不确定风险。

（六）、简化流程，节省时间，提高员工满意度。

骏伯人力简介：公司成立于2003年4月份，是一家以人事代理服务为主营业务的综合服务公司。“效率、诚信、创新”是我们多年一直致力培育的企业文化。我们非常在意企业品牌形象建设，注重口碑传播。我们的客户中不乏世界500强、中国500强等行业标杆企业，我们深得客户好评，口碑良好，有不少新客户是由老客户引荐的。

骏伯人力自成立以来，深得政府、职业、客户等社会各界的支持与肯定，获得“全国百强劳务派遣机构”；“华南地区服务满意度劳务派遣机构”；“省人力资源服务企业AAA信用等级”；“全国劳务派遣诚信示范单位”；“市“守合同、重信用”企业“等。

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