衢州Levi＇s验厂公司河源ZARA验厂咨询

LEVI＇S验厂供应商行为守则：

一、监狱劳工/强迫劳工。

我们不会在制造和加工产品的合同关系中雇用监狱劳工或强迫劳工。我们不会使用或购买来自使用监狱劳工或强迫劳工的业务合伙人的材料。

二、童工

不允许使用童工。工人不可小于15 岁，也不可小于义务教育要求的年龄。我们不会利用在其任何工厂使用童工的合伙人。我们支持开展有益于年轻人教育的合法工作场所的学徒训练课程。

三、纪律处分。

我们不会利用进行体罚或其它形式的精神或身体强迫的业务合伙人。

四、道德标准

我们将设法发现和利用如同个体的人一样在其所有业务经营中追求与我们的道德标准一致的业务合伙人。

五、法律要求。

我们期望我们的业务合伙人如同个体的人一样守法并遵守与其所有业务经营有关的法律要求。

六、工作时间。

尽管我们允许工作时间安排具有灵活性，我们仍将确定当地对工作时间的法律限制并寻找遵守这些限制（获得适当补偿的加班除外）的业务合伙人。我们赞成合伙人每周安排60小时以下的工作时间。同时，我们将不利用每周工作时间经常超过60个小时的承包商。雇员应被允许每七天至少休息一天。推荐阅读：>>> Levis验厂行为准则

七、一般劳动惯例及结社自由

我们尊重工人建立和参加其选择的组织和集体谈判的权利。我们期望我们的供应商尊重雇员自由结社、建立组织和集体谈判的权利，而不加非法干涉。业务合伙人应确保作出该等决定或参加该等组织的工人不是歧视或惩罚性的纪律处分的对象，该等组织的代表有权按根据当地法律或雇主和工人组织之间的双方协议确定的条件接触其成员。

八、工资及福利

我们将只与其提供的工资和福利符合任何适用法律和当地制造或加工业现行惯例的合伙人进行业务往来。

九、歧视

在承认和尊重文化差异的同时，我们认为应根据工作能力而非个人的特征或信仰来雇佣工人。我们赞成业务合伙人持相同观点。

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深圳市肯达信企业管理顾问有限公司

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