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实施SA8000标准的好处

1、可以大大降低监督成本，同时可以改善供应链管理；

2、良好的供应链管理可以大大降低采购成本，避免采购风险，建立良好的信任关系；

3、大大地提高公众和消费者对产品生产过程中劳工标准的信心；

4、提高公司声誉和改善公司形象；

5、大大降低管理不同劳工标准和社会要求的成本；

6、提高公司市场竞争力，吸引更多的优秀人才；

7、提高雇员的忠诚度和归属感，提高生产力，维持忠诚客户。

8、减少国外客户对供应商的第二方审核，节省费用；

9、更大程度的符合当地法规要求；

中国企业存在的劳工问题

   跨国公司在中国采购货物时，总是先要安排相关人员对工厂进行审核，审核内容包括质量控制、环境保护和劳工标准。中国企业存在的劳工标准问题包括以下几点：

1、 非法雇佣童工；

2、 违法使用未成年工；

3、 收取押金、扣押shenfenzehgn和限制人身自由；

4、 侮辱体罚工人，侵犯工人人身权利；

5、 超时加班加点；

6、 工资低于工资标准，不依法支付加班费；

7、 社会保险覆盖率太低；

8、 扣押和拖欠支付工资；

9、 没有提供法定的福利待遇；

10、工人拥挤，宿舍条件差；

11、厂房安全出口不够；

12、消防器材不够；

13、工人消防训练不够；

14、有毒有害化学物品保管使用不当；

15、工作条件差，个人防护用品缺乏；

16、特种作业人员和特种设备安全管理差；

17、没有工会组织或者形同虚设。

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