南通人力资源培训，快递企业如何做绩效考核体系，南通企业人力资源管理师培训班，南通人事培训中心
快递行业员工绩效考核出现问题的起因

快递行业的原因。我国的快递行业刚刚兴起，随着我国经济的发展及局势的转变，我国快递的需求量呈现出日渐增多的态势，同时，我国的快递行业面临着全球经济化的考验，特别是受2008年开始全球经济危机和能源节约的影响，目前全球多个国家的失业率大幅提升，由此，全球多个国家的投资人逐渐开始关注快递行业，并加入进去。但是，现阶段我国的快递企业大部分都规模较小，在技术、管理和服务方面达不到质的提升，很难适应快速发展的市场需要。同时很多快递公司在运输方面、货物配送方面、服务质量方面都较差，使得快递公司的运营成本比较高，规模、效果难以实现，使当代快递技术在这样的公司起不到一丁点的作用。因为各公司间存在较强的竞争，总体收益下降，在这种情况下，企业已经无心考虑绩效考核的工作了。
 

培训内容：

基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理

专业技能：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理

报考条件：

（一）四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）

1、连续从事本职业工作1年以上

2、经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书

（二）三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）

1、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作2年以上

2、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上

3、全日制大学本科学历在校毕业班学生，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书

颁证机构

经我校正规培训，达到规定标准学时数，并经国家人力资源和社会保障部组织的统一考试，鉴定合格者，可获得相应级别的《企业人力资源管理师职业资格证书》，全国通用，终身有效，无需年审。