华冶重工使用人性化管理模式，人性化的管理会使团队更团结。

要满足员工的成就感，很多员工不仅仅是为了能多挣钱，更重要的是能满足自己，人性化管理是将人性学理论应用于管理，按照人性基本属性进行管理的管理哲学。因此，必须对人性有所了解。人性就是在一定社会制度和一定历史条件下形成的人的本性。故而本性，并非是一直停留在“人之初，性本善”的，而是受所处社会环境影响的。

正确理解员工与企业之间的关系，才有人性化管理可言。俗话说水能浮舟，也能覆舟，员工好比是水，企业好比是舟，人性化管理起码的要求，就是要将人当人看。管理者如果在一般员工面前缺乏平等意识，不给予员工关怀、理解，让员工参与企业的管理，而是对员工不屑一顾，这种企业就会缺乏凝聚力，缺少形成合力的基础。当然，说管理者与一般员工的平等并非要求二者什么都一样，重要的是要有平等意识，要尊重员工，将员工当回事。

作为企业管理者，我们都知道，员工是企业的资产。你怎样对待员工，员工也会怎样对你。同时，员工也会用你对他的那种方式去对待你的客户。深切关爱员工，关注员工的切身利益，让大家感觉到组织如家一般的温暖，这是一股能够推动企业不断前进的强大力量。所以夏天已经到了，我们华冶重工员工宿舍的每个房间都配有空调。

    郑州华冶重工机械有限公司是一家专业生产销售大中型破碎、制砂、磨粉设备，研、产、销三位一体的股份制企业。公司生产的主要产品有10余种系列、数十种规格的破碎机、制砂机、洗砂机、磨粉机、振动给料机、筛分机和移动破碎站，型号齐全，品质精良，广泛适用于矿山、公路、桥梁、建材、煤炭、水泥、化工、冶金、耐火材料等众多领域。

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