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发布日期:2014/7/29 11:44:19
更新日期:2014/7/29 11:44:19
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美国彭尼公司简介
彭尼(J.C.Penney)由詹姆斯·彭尼于1902年创立于怀俄明州的矿区小镇,目前总部位于美国盐湖城。在开店之初,彭尼根据小镇的情况、居民的爱好及需求,选购优质的商品并将价格标在每件商品上,价格对各阶层人士均相同,这在当时是不常见的。彭尼的商店规定只付现金,不按受信用消费。这种做法遭到了当地商人的嘲讽,因为当地居民多半使用信用消费,但彭尼商店以其优质商品及良好服务吸引了广大客户。彭尼公司坚持给客户提供高质量低价格的商品,很快,彭尼商店取得了成功。
彭尼的经营方针与众不同,也是他获得如此成功不可缺少的条件。吉姆•彭尼获得必要的财源和管理人员是靠参加“合伙者协会”。因为每个商店的经理都能从店外收入中积累足够的资本;如果他已经把一个雇员培养到这种程度,即能参加选拔和有效地管理一家新店时,他就可以购买这家新商店1/3的股票。我们还必须提供公司发展所需要的人力资源,以让每位经理都能挑选到合格的雇员,让他们接受尽可能好的训练。这些商店的利润经常要投资到公司中去,或者用于偿还合伙者的利息,或是用于新的批发商店的投资。
到1924年,彭尼有570家商店和合伙人。当时为了维持公司的继续发展,需要外部对公司进行财政扶持,因此股东们组成了一个公司,这些商店就由这个公司所有。经理们购买商店1/3的股票的时代已经过去,公司正面临重大变化。这时,商店经营已经相当分散化了,每位经理可以根据总方针自己作出决策。这种松散组织更便于集中管理,更加具有活力,是今后几十年内公司发展的方向和趋势。这时商店的经营更加统一,因为有严格的预算制度,有先进的经营方式,有合理的库存水平,有优质的商品,有计划周密的销售促进手段和/法,所有这些活动均由专家作出规划,由全体人员执行。集中采购的采购人员在商品品种和价格上比经理更有自主权。商店经理的工作成绩通过与其他商店经理相比较来进行评价,经营有方的商店及公司总部的广告宣传到了生产厂家。彭尼公司开始形成一个统一的、高效率的组织,尽管三十年代出现了经济萧条,但公司还是获得了持续的发展。
JCPeney验厂咨询--杰西潘尼验厂审核清单
1、 营业执照(国税、地税);
2、 工厂平面图及各层之分布;
3、 工厂厂规厂纪;
4、 宿舍纪律规划;
5、 现行法律规定的小工作年龄;
6、 任何对18周岁以下雇员工作的法规限制;
7、 每周的工作时间规定;
8、 每周或每月的长加班时间规定;
9、 每周至少有一天休息日规定;
10、 当地消防法规;
11、环保法规;
12、当地政府以书面形式给予的允许超时加班许可书;
13、工作每日工作时间的记录(正常工作时间、各种加班时间及每月工作天数);
14、 工人每月工资记录;
15、工资计算方法及制度;
16、 劳动局盖公章的劳动合同;
17、 给工人的警告信;
18、 工人请假单;
19、工人离职信/记录;
20、 未成年工人上岗证和体检报告;
21、 当低工资标准;
22、 购买各种保险投保清单(养老、失业、意外、医疗及生育保险);
23、 消防器材检查记录;
24、 当地消防安全检查报告;
25、 使用中的化学品及胶水清单;
26、化学品的“物质安全资料表”;
27、环保局的各项测试报告;
28、当地卫生防疫站车间空气检测报告;
29、工伤报告;
30、断/换针记录;
31、厨房/餐厅卫生许可证;
32、厨房/餐厅人员健康证;
33、 特殊设备许可证明(电梯);
34、 特殊工种上岗证;
35、工厂消防组织图;
36、 车间和宿舍疏散演习记录;
37、工厂使用消防器材演习记录;
38、化工安全培训演习(劳动合同书附件、参加培训/使用工人与工厂签订已参加“危险品化工安全指导”合约);
39、 救护培训演习(急救组人员);
40、发放活性碳口罩、手套、防尘口罩及耳塞给各部门员工之记录;
41、职业病防治法;
42、全国年节假日表;
43、实行感应卡制度讲解记录;
44、安全培训。
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