随着气温的不断下降，是时候认真打造秋冬衣橱了！在瞬息万变的时尚界，赶紧摆脱对毛衣的传统印象，随着卡索的设计师们一起，领略一下针织衫和毛衣在这个秋冬的新时髦穿法，让经典的毛衣在创意的搭配下展现极致的优雅与妩媚风情！

　　Style1  极致优雅：素色毛衣+超大摆伞裙

　　素色紧身毛衣该摆脱打底衫的时代了！2014年秋冬，卡索设计师用素色的修身款毛衣搭配超大伞摆裙，再现上世纪六、七十年代的优雅风。高束的纤腰、宽大的伞裙摆、点缀于颈间的繁花吊坠完美呈现属于那个年代的华丽浪漫与极致优雅。

　　Style2  摩登时尚：简洁款毛衣+及膝裹身裙

　　让毛衣的领口如鲜花盛开，或在局部饰以亮片线条造型，搭配及膝的包裙或鱼尾裙，凸显女性完美曲线。在利落与干练中彰显都市女性独特的自信风采。

　　Style3  妩媚风情：艳色毛衣+小伞裙

　　更加强调舒适感的松身款毛衣，选择了潋滟的桃红色，让寒冷的季节心情更加愉快而明媚。为此，卡索的设计师们搭配了轻松减龄的小伞裙，让整体造型更显甜美的妩媚风情。领口的钉珠装饰又让这妩媚高贵而奢华。

　针对店铺业绩不佳的情况，许多公司都会对终端导购人员执行一系列的激励措施，但往往效果不佳。37°Love市场部门经调研发现，从激励制度本身去思考无法发现问题的症结所在，效果不佳的原因在于人，在于管理层与导购人员之间存在“情绪黑箱”，以业绩论英雄的市场经济下，有很多企业偏重于物质激励，忽视了员工的情绪管理。

　　导购员常见的不良心理的具体表现——

　　⒈自私心理　喜欢唱高调、故作姿态，明明损人利已却说是替他人着想，这类的导购人员总会想尽办法掩饰自己，推卸责任。我们必须通过加强团队建设，限度的发挥导购人员的合作意识，引导他们在考虑自身利益的同时兼顾团队的利益，使其认识到损害团队的利益，结果受伤的还是自己。

　　⒉贪婪心理　 这类的导购员好大喜功，贪小便宜，总是喜欢将公司的赠品或其他资产转为个人所有。针对这类导购人员我们要私下提出批评教育，不可做公开批评，以免其滋生抵触的情绪。

　　⒊攀比心理　 盲目攀比，脱离实际，心理失衡，不利团队建设，是内部不团结的一个重要因素。这类导购员直接的表现是喜欢将自己的收入与他人对比，总认为自己的收入和付出不成正比，这种心理长期积累使导购员失去工作的激情。

　　⒋补偿心理　 自己的既得利益或个人收入受到了一定的损失或个人欲望得不到满足部是想方设法通过各种途径来补偿。通常来说抱有此心理的导购人员在接受罚款通知的时候不是反思自己的错误，而是想怎么通过虚报销量或其他手段来弥补目前的损失，使公司的惩罚制度失去“治病救人”的本意。

　　⒌报复心理　当同事指出对方不足和错误时，其会将矛盾焦点指向批评者，无中生有，恶意中伤贬低批评者，破坏团队内部的团结氛围。

　　6.吝啬心理　不愿帮助和提携新人的成长，缺乏乐于助人的精神；不关心周围的事物，抱着“多一事不如小一事”“明知不对，少说为佳”“事不关已，高高挂起”的心理。抱有这种心理的导购人员不愿将自己的经验拿出来与人分享，有的甚至排拆新人，不利于团队相互学习氛围的形成。

　　7.空虚心理　混日子无远大的理想，把工作责任推卸给别人“不求有功，但求无过”“做一天和尚撞一天钟”。这两种行为是导购员队伍的老化的一个重要特征，老化的导购员队伍将使团队的战斗力大幅度地下降。

　　8.压抑心理　回避矛盾，回避困难，忧郁，个人感到自己在团队中的存在价值不大，对前途推动信心，感到外部压力大，情绪低落！厌倦，对任何事都失去信心，工作效率低下，不愿承担社会工作和义务，成就动机下降。敏感，戒备和提防他人，生怕被人抓住把柄，知心朋友越来越少。改向行为，被压抑的情绪有些会被转化为潜意训，以以动机的形式驱动行为，如以恶作剧来释放自己，表现自己。

　　9.浮躁心理　对急剧变化的市场环境和人际关系，不知所为，心头无底，慌的很，对前途无信心；焦燥不安，急功近利，在与他人的攀比中显得焦虑不安，好攀比，以显示公司对他的不公；缺乏务实的精神，好空谈。

　　10.定势错位　如先进与落后的错位，不是以先进为榜样，而是妒忌先进；动机的错位，只对报酬、晋升、条件感兴趣，对工作本身缺乏热诚；态度错位，依赖性强，不善于总结和自我学习，行为痞化。？

　　导购员不良心理的危害及对策 ——

　　导购员不良心理的危害：容易造成下情无法如实上达、协调沟通出现障碍；不利于团队建设，缺乏团队的凝聚力，整体的工作效率低下；不利于团队的形象建设；成员间的排拆心理，使团队成员之间缺乏合作的精神；新人得不到团队的提携与帮助，老员工行为痞化、混日子，整体的士气低落，不利于终端形成整体的销售合力；不利于企业的新人的培养，成员的归属感弱，造成人员过于频繁流动；团队的思想容易僵化、老化，缺乏创新，团队的文化氛围沉闷等。

　　可见由于导购员不良心理造成的终端管理“情绪黑箱”的危害是显而易见的，针对于此，我们应采取如下措施加以防范和引导：

　　㈠从团队建设入手，加强成员间的沟通协调。？我们在终端管理的过程中应加强团队精神的建设，通过培训教育使终端导购人员树立正确的心态；在重物质激励的同时，应加强与导购人员的双向交流；通过面对面的交流及时发现和扼制导购员不良心理的恶性发展，从而发挥团队的整体战斗力。

　　㈡通过“愿景”描述，建立一个个体与团队共同奋斗目标、共同价值观的、能将个人利益和团队利益结合起来的团队。？加强团队信息的沟通和协调，将个人愿景与团队的共同愿景完美的结合起来，在有共同奋斗目标的情况下，成员的潜能将得到充分的挖掘，团队精神将得到的发挥，导购员的不良心理将会得到的抑制。

　　㈢建立新人培养制度，淘汰思想僵化、行为痞化的导购人员，使导购队伍始终保持着旺盛的战斗力。？新人的输入，是防止导购员队伍老化的一个有效的措施，由于有新人的竞争成份在内，加之团队内部有完善的培训制度，能保证新人在短的时间内成熟起来，竞争因素将能从根本上杜绝导购员不良心理产生的温床，总之对于“害群之马”我们要坚绝给予辞退。

　　㈣关心团队成员的福祉，对导购人员进行“亲情化管理”。？要让导购员的战斗力凝聚起来，除了制度化管理外，还要注重“亲情”方面的投入，让导购员感觉到集体的温暖，从内心深处热爱这一个集体，确实把自己看成团队的一员，而不是一个独立的个体，自觉自愿地去为团队的奋斗目标效力、帮助团队其他成员的健康成长，这样的团队氛围将使上述不良心理无法在充满“温情”“自觉上进”的团队中生存。