通过验厂的好处： 　

1、建立符合国际要求的管理体系，可得到国际认可，增加与知名品牌正面竞争的能力；

2、促使消费者对产品建立正面情感； 　　

3、稳固与采购商的合作，并拓宽新市场，为长期的发展奠定坚实的基础； 　

4、提升管理系统，改善与员工的关系，从而提高生产力从而提高利润； 　

5、小化潜在的商业风险比如工伤乃至工亡，法律诉讼或者是失去订单； 　

6、开发新市场和客户：有社会责任的公司将从竞争对手中脱颖而出。

 

PVH验厂注意事项：

PVH验厂打假很厉害，需要按照真实来做,打假也比C&A要难。PVH验厂工时每周要求在72小时以下（旺季周工时72小时，淡季周工时60小时），社保要求买30%。

PVH验厂可以允许鞋厂有些不符规定的也能黄灯，长期站立的员工要提供垫子。如果是服装厂，那么工时一定要稍微控制严格，而且加班费是要全部支付。100人的工厂需要2个急救证。橙灯的有效期为半年，黄灯的有效期为一年。2014年PVH验厂新规：工伤如果是全部在社保系统里面买还好，如果不是需要买商业保险，保额要50万。

PVH拥有 Calvin Klein、Tommy Hilfiger、Izod 、Van Heusen、Bass、Arrow等品牌，并获得了DKNY、 Michael Kors Collection、 Geoffrey Beene、 Kenneth Cole、 John Henry以及其他私人品牌的销售权。

 

我们的接单原则：100%有把握通过验厂，保证一次性通过验厂。

详情可登陆-肯达信企业管理顾问有限公司官网：www.cts-com.com 

江苏验厂咨询网：www.china-ser.com    

山东验厂咨询网：www.cn-cmi.org    

广东验厂咨询网：www.china-ser.org

 

WAL-MART验厂

2、工作时数【WAL-MART验厂】   

工作时数标准必须张贴在工厂。超过这些时数的时间必须相应补尝。加班时数必须不超过国家/地方标准允许的时数，除非工厂持有在指定时间内和指定的额外加班时数之法律豁免文件，无限制加班是不被接受的。   以下是一些常见的违规：  违反wal-mart的第七天休息政策;  加班：经常性的强制加班;   计时系统：上班不记工时/未建立考勤记录;  加班：超时加班（工厂尽可能控制在60小时内）;   加班：严重超时加班（每6个工作日超过72小时，每日工作超过14小时的总工作时数—午夜至次日的午夜）。    

3、强迫劳工【WAL-MART验厂】   

以下是一些常见的违规：  员工被囚禁在工厂  使用抵押债务的劳工   向使用监狱劳工的国营实体采购产品/材料  过高的招募费   不合理地限制基本需求的使用（如食物、水、厕所等）  要求例行的七天工作周  开除或惩罚不加班的员工   工厂未经员工同意之下扣留他们的政府签发的明文件   过分限制行动：不允许夜晚外出，可以在几天/星期外出等在合同/工厂的条例规定中有非法的/不合理的条款   

 

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俗话说、“你笑，全世界都跟着你笑；你哭，全世界只有你一个人哭。”不是环境决定心情，而是心情决定着环境，学会乐观，愿你笑容永远灿烂！

 

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