分工司在深圳怎买社保 代买代表处深圳社保 深圳办事处社保代缴

跟随着经济的发展，企业家纷纷把眼光看准了非本地市场，纷纷扩大自己的市场覆盖面来扩大品牌的影响力和号召力，随着市场的扩张许多人力资源问题也随着出现。在那么地方都有分机构，代表处，员工的社会保障该如何实行？
方案一：在代表处，办事处注册开设账号。
劣势：这样一举无疑大大增加了企业的用工成本，增加企业的人员投入，事务繁琐，需经常关注国家的社保基数及政策调整。
方案二：帮员工买总部的社保。
劣势：如果帮员工买总部处的社保，员工享受起来不是很方便，大大减低了员工的积极性，而且有些地方的社保费用过高，比如上海，北京，企业负担过重。
方案三：不给员工买社保
劣势：首先抛开社会保险是国家强制性的不说，一旦员工发生工伤，企业的责任是不可避免的
方案四：将人力资源，社保这一块外包给广州骏伯人力资源深圳公司。
优势一：把深圳分公司，代表处的社保外包给骏伯，无需经常留意国家的社保政策，只需对应相应客服人员，轻轻松松搞定社保事宜。
优势二：把深圳分公司，代表处的社保外包给骏伯，无需在社保局的漫长排队等待，大大节省时间投入，可以专注于人力资源核心领域。
优势三：把各地分公司，代表处的社保外包给骏伯，可根据贵公司的相应情况买各地的社保，比如深圳的劳务工医疗64元，韶关的单买工伤8.96元。一险，三险，四险，五险代理。

关键词：代用人单位签员工合同，代替分公司买深圳社保，代缴员工社保
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骏伯优势：广州骏伯人力资源是成立于2003年，13年从业经验值得信赖。300个服务网点，实力看的见。

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骏伯人力资源有限公司
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