2016年，《劳务派遣暂行规定》施行，面对劳务派遣的新变化、新挑战，骏伯承袭普法精神，邀约知名法学专家，从法规背景、三性岗位划分等方面为上海、北京、广州、深圳、西安及其他城市的广大企业和企业管理人员进行解读，为促进中国的HRO服务市场规范化、科学化贡献了力量。
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一、人才租赁（劳务派遣）服务形式
由企业自行招募、选拔、培训的人员，由骏伯机构与员工签订劳动合同，并承担租赁员工的绩效评价、报酬和福利、处理劳动纠纷等工作。

二、人才租赁（劳务派遣）目标
1、降低用人成本支出：企业在核算租赁人才的总支出时，按照职位效益，以市场价格制定工资标准，无须额外支出其他计划外费用。
2、人事管理便捷：派遣人员的人事工作由该公司负责完成，企业设置专门的人员和机构。企业使用派遣人员，只是作出相关管理规定，按分配的工作任务进行管理考核。合同到期，企业只考虑与该公司续签与否，企业可根据业务变化，灵活增减工作人员。
3、避免人才流失：派遣人员的人事档案由该公司管理，合同期内，该公司通过对派遣人员制定了具有法律效力的制约制度，保证派遣人员尽心尽力作好本职工作，避免企业人才流失。
4、减少劳动纠纷：在我国相关法律法规和政策指导下，企业与该公司签订用人协议，该公司与派遣人员签订聘用合同，企业与派遣人员是有偿使用关系，企业可避免与派遣人员在人事（劳动）关系上的纠纷。

中国百强劳务派遣机构-骏伯人力集团介绍：
骏伯集团成立于2003年3月，注册资金：500万。全国网点300个，公司具有劳务派遣、人力资源外包、人事代理、社保公积金、商业保险等核心产品。辐射全国。骏伯人力已为5000多家国内外企业提供人力资源外包（劳务派遣）服务。

服务对象：驻深圳（全国各地）集团、工厂、代表处、分公司、连锁店、办事处、门店、商场、驻场、个体户等。

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骏伯人力集团深圳分公司（中国100强劳务派遣机构）
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