【劳务派遣九大好处】

 

节省费用开支，减低用人成本

 

避免招工困难，加快到岗速度

 

提高人事效率，减轻管理压力

 

退工灵活安全，分解用人风险

 

弹性用工制度，避免应急事件

 

减少劳动丢分，维护企业形象

 

避免人才流失，提高企业活力

 

转变用工形式，规避法律风险

 

协调职能部门，提供增值服务

 

【劳务派遣合作流程】

 

分为前期咨询、接洽审核、确定方案、签订协议、组织招聘、岗前培训、上岗试用、正式运行九个步骤：

 

1、前期咨询

 

用人单位通过多种形式筛选具有资质，符合要求的派遣公司进行咨询，了解操作流程，询问收费情况。派遣公司了解客户企业的情况，询问具体的需求指标。双方交换企业资质等合作需求的文件。

 

2、接洽审核

 

双方交换资质文件喝茶满意，即可表达合作单项，并且约定借钱免谈。接洽面谈时用人单位可就劳务派遣等相关事项提出问题，查验资质。派遣公司也会对用人单位的信用等级、支付情况做出评估。并到用人单位需求岗位考察工作环境和安全保障等事宜。

 

3、确定方案

 

用人单位向派遣公司提出工种岗位、需求人数等派遣要求，派遣公司依据单位要求制定派遣方案，双方就派遣方案审核协商一致。

 

4、签订协议

 

用人单位与派遣公司依据协商一致的派遣方案，签订派遣协议，就派遣相关具体事项作出明确的约定，明确双方权利义务和法律责任。

 

5、组织招聘

 

派遣公司依据用人单位的要求组织实施招聘计划，或者有用人单位直接招聘人员，然后与派遣公司建立劳动关系。

 

6、岗前培训

 

派遣公司针对派遣员工做出岗前培训，对派遣员工、用人单位、派遣公司三方泛绿关系，以及派遣员工的权利和义务等知识实施培训。也能依据用人单位的委托，对派遣员工实施企业规章制度培训。用人单位也应具体岗位做出应知应会培训。

 

7、上岗试用

 

组织派遣员工上岗，并到具体工作岗位试用，对试用人员做出考核评估。

 

8、正式试用

 

派遣公司与试用员工签订正式劳动合同，并办理录用手续，申报社保登记

 

9、正常运行

 

派遣服务进入正常运行，派遣公司每月统计派遣人员情况，用人单位单位据此计算工资，并将工资、奖金、社保转入派遣公司账户，派遣公司向派遣员工发放薪酬，并就空缺岗位退工人数作出必要的调整，安排派遣专员与员工沟通，确保派遣后期质量。

 

【劳务派遣服务内容】

 

委托招聘：根据企业需求，在短时间内向企业推荐合适的专业人才；

 

员工体检：组织员工做入职、离职和年度体检；

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手续办理：负责员工入职、退工手续及各种证件的办理；

 

员工培训：负责员工的岗前公共培训及技能提高培训；

 

合同管理：依法与派遣员工建立劳动关系，包括劳动合同订立、终止等；

 

薪酬发放：按企业与派遣工协商制定薪酬福利方案，按时足额发放工资；

 

档案管理：负责员工档案的建立与调配手续的办理；

 

社会保障：负责代扣代缴员工个人所得税和其他费用，办理社会保险及相应商业保险、履行工伤理赔手续；

 

绩效管理：协助客户对员工进行绩效管理。评选先进和优秀员工，并给予奖励，对违规违纪员工进行处罚；

 

后勤管理：协助客户对员工进行安全教育和劳动保护，做好后勤保障工作；

 

争议处理：处理劳资纠纷，参与劳资仲裁和诉讼，为客户进行风险防范；

 

法规咨询：为企业和员工提供劳动人事政策和法规咨询。