代理社保：是劳动保障事务代理中的一中代理方式，指由【参保易】，按照要求，接受企业、用人单位或劳动者个人的委托，在一定期限内为委托方代管劳动者个人档案、代办劳动人事、社会保险等劳动保障事务的行为。现在很多公司，办事处等等，都在使用社保代理，在这可能有人会问，公司不是有专业办理员工社保的吗？为什么还要参保易代理公司社保呢？下面小编为大家介绍。

一、企业为什么要社保代理

1、企业缴纳社保成本高，外资，国营、事业单位、港澳台企业更高。

2、公司分公司、办事处，投保在总公司，员工享受不方便，满意度低，离职率高。

3、公司小，人员专业性不够，人员成本高。

4、公司大，公司人力资源部门人员需要经常往返社保局，办理每月的增减员手续，社保基数的申报，还必须经常留意国家的社保政策以及相关规定，否则不但没能正常操作社保业务，又浪费了时间与精力。效能不高。

5、公司刚成立，没有社保账户，没有人手办理。

6、企业按照交社保的人头交残疾人保障金，保障金高额费用难以承受。

7、流动失业人员没有工作单位，个人名义买社保既盲目又繁琐，费用还很高。

二、代理社保对公司的好处。

1、降低成本：不需要另设部门或专项工作人员，节约人力、财力成本，减少社保事务性工作缠身。

2、减少劳动备案，不用因公司增减员工，而经常跑社保局。

3、帮助企业实现标准化、统一化和流程化管理，提高效率，减少运营成本。

4、帮助企业有效规避用工风险，减少关注政策变更所消耗精力，全部由参保易关注。

5、解决外地户口自由职业者无法自行缴纳社保的烦恼;。

6、解决个人换工作中间空白期导致社保断档问题。

7、社保代理方协助解决住院医疗费用报销、生育医疗待遇、失业救助等社保问题。

三、代理公司社保的流程

1、业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司、个人基本情况并加以说明；

2、分析考察：依据用人单位、个人提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。

3、收集被代理人公司的资料、信息并加以整理

4、提出社保代理方案：根据不同用人单位、个人的要求及现有状况，制定社保代理方案；

5、洽谈方案：代理公司与被代理人研究、协商社保代理方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善社保代理方案；

6、签订《社保代理协议》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《社保代理协议》；

参保易——