“自转正以来，我父母每个月都能收到公司寄到我们家的‘感恩培育金’，这是我工作以来遇到的首家给员工父母发放感恩培育金的企业。” MINISO名创优品广州下九路25号店店长杨少楼在接受记者采访时说，“在我们家乡，以前根本就没有听说过有公司会给员工父母发钱的，所以次拿到邮局汇款单据的时候，我父母很开心，马上给我打电话，说这还是我们村里孩子上班，父母也能拿到钱的个事例。”

　　这是国际著名时尚休闲百货品牌MINISO名创优品一个普通店长的心声，而这一切与品牌所秉承的文化理念息息相关。作为全球生活优品消费领域的领导品牌，MINISO名创优品在极速发展的同时，紧扣经济社会发展脉搏，坚持以人为本，注重人文关怀，在秉承“尊重消费者”品牌精神的同时也尊重员工，视员工为公司的重要资产，力求为员工提供一个良好的职业平台和发展空间。因此，自创立以来，MINISO名创优品就视员工为公司的重要资产，注重团队精神，以和谐为基础，把公司发展与员工利益紧紧联系在一起。

　　事实上，MINISO名创优品深谙企业社会责任是企业长治久安的灵魂，在进驻中国短短不到一年的时间里，就采取了一系列的有效措施，为青年积极健康地参与社会生活打下了坚实的基础。首先，在用人机制上，MINISO名创优品因地制宜，启用大量新生代青年，使得企业人员显示出越来越年轻化的趋势，“在MINISO名创优品，几乎大部分员工都是朝气蓬勃的90后，甚至不少领导层也是90后，作为具有鲜明特征的一代，90后充满激情，敢作敢为，确保了整支队伍保持着昂扬锐气的风貌，从而全面激发了品牌发展和创新的动力。”MINISO名创优品中国广东区负责人介绍

其次，MINISO名创优品定期开展集中性、实用性的青年职工服务技能培训，加强青年职工的服务水平，为企业内部优秀人才的脱颖而出创造了条件，同时，也有效提升了企业凝聚力，在行业内树立了良好形象。“不论是从销售技巧，服务态度，还是仪容仪表，行为举止上，公司都为我们员工提供了全方位的培训，近我们还接受了手机贴膜专业培训，凡在店内购买我们手机贴膜的顾客，都可以享受我们店员为他们提供的免费贴膜服务。”对于MINISO名创优品在员工培训上广州下九路25号店店长杨少楼深有感触，正是通过实施这一有力措施，MINISO名创优品建立起了有效的商业机制，赢得了员工的真心认同，提升了员工的企业归属感。

而为员工父母发放感恩培育金则是MINISO名创优品在员工关怀上的又一重要举措，这一政策惠及所有MINISO名创优品员工的父母，蕴含了企业对员工父母深深的敬意和感恩之情，在企业、员工与家属间架起一座理解与沟通的桥梁，提升员工对企业满意度与忠诚度的同时，也必将为品牌发展注入无穷动力。“我父母在收到公司感恩培育金的时候，感到很意外，现在他们对我在公司工作很放心，因为在他们看来，对员工的父母公司都能实行这样的政策，那对员工的关怀也必然差不多，所以他们特别支持我的工作。”来自广州天河又一城MINISO名创优品店店长廖针超动情地说。

　　用MINISO名创优品广东区负责人的话说，“MINISO名创优品的发展，离不开每一位员工的辛勤努力，更离不开默默支持、无私奉献的家长，我们希望通过这样一项长期的福利政策，与员工一起成长，一起构建和谐社会。”与此同时，MINISO名创优品为员工提供环境优良的免费宿舍，并统一配置热水器、空调，设置生活休闲室等，全力为员工打造一个舒适的温馨“家园”。

　　随着这一系列福利政策的落实执行，MINISO名创优品不仅为员工父母带去了温暖与惊喜，更激发出员工的工作热情和创造力，推动了品牌稳健、持续地发展。未来，MINISO名创优品将不断提升自身管理水平，完善员工关怀机制，以更大的力度回报员工及员工家属，为构建和谐社会做出共同努力。