劳务派遣，是一种新型的用工模式，也是目前很多企事业单位选择用工模式多的形式。它是近年中国劳务市场根据市场需求而开办的新的劳务中介服务项目，是一种新的用人方法。企事业单位通过劳务派遣公司外派人员到本单位上班，只负责管理人与支付相关费用即可，不用管理员工劳动关系等事项，大大简化了企业用工手续与成本。员工劳动关系直接与劳务派遣公司签订，劳务派遣公司与企业签订合作关系，企业与派遣工只存在着用工关系，这样形成了三方相互影响与协助的关系。这样的用式模式，打破了传统用工模式，适应了时代的进步与发展的要求。
    

一、劳务派遣的好处有以下几点：
     1、降低用人成本支出
     用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益、二是以市场价格制定工资标准、三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。
     2、人事管理便捷专业
     专家认为用人单位用人不受编制等限制，平时对员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的人事管理工作由劳务派遣公司负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。
     3、减少劳动纠纷
     在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的法律纠纷。

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