1、自己开账户办理，需要聘请社保专员、社保年审，增加了公司人力成本；

2、社保专员专业性不强、流动性大，想要专业一点的专员但薪酬标准又不低；

3、公司现有人事/财务部门扩充人员，机构出现臃肿，运营成本明显增加；

4、不扩充人员的背景下，现有人事/财务部门工作量大大增多，直接导致各项事务（核心与非核心工作）的办事效率降低；

5、社保费用成本高；

6、外地办事处没有注册公司，员工无法享受当地社保待遇；

7、分公司注册成立，同样会出现以上问题；

8、不买社保，一旦发生工伤、医疗事件，引发劳动纠纷，公司面临赔偿甚至吃官司；

二、企业选择社保外包的优势：

1、帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力。

2、提供接触新管理技术的机会，提高相应的速度与效率；

3、规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；

4、降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接 费用及外围成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。

5、避免大量投资于人才所带来的不确定风险。

6、简化流程，节省时间，提高员工满意度

总之，企业的社保代理能给企业带来的好处：提高效率，规避风险，节省成本，促进发展。

我司介绍：

     骏伯人力资源有限公司成立于2003年、至今已有13年的Hr行业经验！以良好的组织管理体系、成熟的运作和优质的服务树立了良好的品牌信誉。骏伯立足于广东辐射全国，截止目前全国均有300多个操作网点、直属分公司覆盖广东21地市以及北上广深！骏伯人力已为5000多家国内外企业提供人力资源外包服务，其中包括位列世界500强的知名公司，且获得一致好评！骏伯企业以人为本、客户至上的服务宗旨，为企业和人才提供诚信、专业、高效的人力资源服务。

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