劳务外包就是企业把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构【广东招才通劳务公司】来完成。对于企业而言，这种很省心的人事管理方法，叫做劳务外包。劳务外包是人力资源派遣和企业生产实际相结合的一种新模式，既体现了人力资源派遣在用工上的优势，又使企业所有生产环节在步调等方面相一致，是现代企业从生产成本和工作效率等方面充分考虑的结果，尤其是生产密集型的生产流水线更适用于劳务外包。由于生产线承包有它的可行性和优越性，我们相信会把这项业务做得更大。欢迎各个公司就生产线承包的事项前来与我们洽谈，我们将本着从实际生产的可行性、双方盈利的原则来推进这项业务。广东招才通，劳务派遣、劳务外包、代理招聘。

　　二、劳务外包的范围。

　　劳务外包适应劳动密集型的用工单位，包括用功的单位中的某段较为独立的生产力流水线，某些技术性的和事务性的工作，比如人事管理流程中的职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、校绩考评、员工意见调查、薪酬福利、员工劳动关系管理等，劳务外包也适合设在外地的分支机构其整体业务实行外包。

　　三、劳务外包的好处。

　　1、管理规范，提高用工安全。一方面，本公司负责托管人员的相关业务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助其维护合法权益不受侵害。另一方面。本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。

　　2、成本低廉，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公用费，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。

　　3、服务全面，提高员工工作热情。本公司为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强。更具工作热情。

　　4、降低用工风险。与劳务派遣相比，用人单位(发包方)不用承担连带责任。

　　四、劳务外包与劳务派遣的区别：

　　1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。

　　2、劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。

　　3、劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。 发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。

　　4、劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。

　　5、违法的后果不同。 劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。

　　五、劳务外包对员工的影响。

　　1、由劳务外包公司承担用工主体的责任，与外包公司签合同，再有劳动纠纷，就是员工与劳务公司的纠纷，与用工单位无关。

　　2、员工对所服务的企业不存在归属感，不利于企业文化的传承。

　　3、工人是出卖劳动力的，只要干活拿钱就行，别的也管不了。