有一些企业在深圳没有注册，只有一些人员办公，人员有些是从企业总部调过来开拓市场、发展团队，有些人员是在深圳招聘入职的。那这些人员社保怎么买呢？同样，在深圳也有一些商场入驻人员，商场要求入驻人员有购买职工社保，否则不能入驻办公。随着企业发展与壮大，有些一行业公司不断在各地区开门店、开代表处或分公司，但这些人员社保如何缴纳呢？因为很少企业能做到各个地区、各个门店都有注册，开设社保账户。

     随着人力资源服务外包行业的发展，越来越多企业选择人力资源服务公司合作，把一些偏辟地区或没有注册的区域的员工社保通过其平台代缴，从而实现企业员工归属化参保的意愿。那么，现在问题来了，有些朋友会问，人力资源服务行业发展，这个我知道劳务派遣、人力资源服务等，但不清楚哪些企业需要用外包，那下面我经验我在这行业的经历，整理如下几种情形：

1、公司办事处没有注册，不能按照要求在工作地给员工购买社保；

2、公司考虑用人成本，对流动性较大的员工，可代理深圳社保；

3、个人没有公司为自己缴纳社保，但是自己需要办理社保或者不想中断社保；

4、公司不想设立社保专员、人力物力和每月的工资都是成本，不如外包给专业的社保代理公司办理，节省了成本又能享受专业的服务；

5、外资企业或港澳台企业在大陆的员工，因为企业不能直接在深圳注册，或者对我们大陆的政策不了解，不想冒着风险来注册与开设社保账户；等等。

     以上五种情形，是目前选择员工社保外包多的企业，这也能看出有人力资源服务外包是新时代选择，是参保方式主流模式。这样相比之前，很多企业统一给各分公司员工缴纳社保，只选择简单在统一在总部操作，简单、统一管理。但随着社会进步，人们生活水平发展，而且现实生活中也有很多事项情形社保年限挂钩，如买车买房、小孩子读书等等。所以，以前的操作方式会造成员工离职率高，没有企业归属感等。深圳各代表处员工社保代缴，选择我们骏伯人力，我们会贵司提供专业的人力资源服务。

骏伯人力，总部在广州，全国共有345个服务网点，分为华南、华东、华西、华北、华中等五个大区，网点遍及大陆所有31省市，为员工人数多、网点分布广的大型集团公司及跨国企业提供“一地签约、全国通行”的综合性人力资源服务外包解决方案。

骏伯人力专注于人力资源外包领域，具有人事外包、社保代理、人才租赁（劳务派遣）、业务外包、员工福利计划及猎头等核心产品与服务，致力成为中国网点齐全、服务高效、队伍专业的人力资源外包供应商。截止到目前，骏伯人力集团已为数千家企事业单位提供了优质的人力资源服务。

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