前言：据目前很多公司反馈，让公司头疼的不仅仅只是公司的效益问题，很多时候用人管理也是公司面临的一大难题，用工的福利薪酬等问题得不到妥善的处理，自然会人才流失，公司职工的流动性大对公司绩效一定有着比较大的影响，如何在合理的情况下给职工于的福利待遇（社保公积金），然后公司又能把核心精力放到业绩上，不用再为这些繁琐的人事管理犯愁呢？

 须知道以上困扰对于哪些公司影响比较大呢？也就是说有哪些公司是急需把社保这类人事管理工作外包的呢？据不完全统计，以下类型的公司是更需要把人事工作外包的对象：

1、外企、合资、民营、私营企业及其驻深圳办事处、代表处、分公司；

2、在深的个体户，自己没有企业独立法人资格，如果给自己和员工买社保；

3、作为全国连锁经营店，总部不在深圳，但有分店，如何给各经营店员工买社保；

4、入驻各大超市的专卖店品牌，由于在深圳没有注册，如何买社保才允许入驻；

5、总部在深圳，但想节省成本，如何操作社保可以做好既合法用工又经济实惠；

6、总部在，在大陆没有注册，如何做到合法用工，保证员工福利而留住人才。

 如果您是属于上述公司其中之一，或者上述考虑情况也是您的考虑情况，可以联系我们，让专业的人力资源管理机构帮您规划新的用工方案，务必让您在节约成本的前提下规避用工带来的一系列风险。

专业的人力资源管理机构简介：

骏伯人力资源有限公司成立于2003年，多年来以良好的组织管理体系、成熟的运作和优质的服务树立了良好的品牌信誉。我司立足于广东，辐射全国，截止目前全国已有300多个城市网点，成立多年以来已为3000多家国内外企业提供人力资源服务，其中包括位列世界500强的知名公司，我们坚持执行以人为本、客户至上的服务宗旨，为企业和人才提供诚信、专业、高效的人力资源服务，且收获诸多好评！

我司取得的荣誉如下：百强劳务派遣机构，广东省人才交流协会广东省人力资源服务企业AAA信用企业，广东省“守合同 重信用”企业，广东省人力资源服务企业信用建设示范单位，著名劳务派遣品牌机构，广东省劳动学会、广东省人力资源管理协会副会长单位，华南地区服务满意度高劳务派遣机构。