近有不少网友在参保易网上平台留言，说“公司不交社保怎么办”其实这个问题在现实工作中是普遍存在的，有很多网友也是深有同感，又其是一些小公司，甚至连人事部都没有还怎么为公司员工缴纳社保呢？对于公司不交社保的员工又有什么对策呢？自己应该怎么做。小编告诉您。

一、公司为员工缴纳社保的法律规定

根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，根据我国劳动合同法规定，劳动者可以此为由解除劳动合同，并得到经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。社会保险法规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，应当缴纳基本社会保险费、职工基本医疗保险费、失业保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。

二、参保易提醒大家注意：

1、如果公司把社会保险费以工资形式发放给职工，由职工自己参保是违法行为。

2、用人单位和劳动者通过订立协议的方式规避社会保险义务，这种协议由于违反法律强制性规定是无效的。

如果遇到公司不买社保或者一其他方式规避为员工购买社保的责任，劳动者可向劳动保障监察部门投诉，要求公司补缴社会保险费。

三、公司不交社保的原因

有些公司不是不想给员工交社保，是交不了，比例，分公司，办事处，没有社保账号，所以不能为员工缴纳社保，针对这种情况怎么办？社保是一个长期的事情，社保关系的稳定，待遇的及时的享受是重要的，即使员工得到福利，也让公司减少了成本。也有些公司的社保处理都是文员、前台，处理，有时候人员的变动会出现一些工作上的交接，导致社保的及时增缴和员工社保福利待遇的享受。“参保易”就能帮你处理这些不定的因素。由我公司代理的企业，社保不会因人员的变动受影响，及时办理员工享受的各项社保的福利。贵公司减少支出，降低成本。

四、社保代理优势：

1、社保外包节省企业的成本：从员工的配置上就可以减少支出，可以选择基数为员工购买社保，降低社保企业部分支出。

2、为你解决广州没有办理社保登记证的麻烦，方便你统一对应你们员工社保管理情况，避免员工社保问题各自为政，分散购买，避免公司做账增加麻烦与工作量。

3、我们将让您省心：您无需面对众多的管理部门办理广州社保，只需面对一位服务人员。您无需看别人的脸色行事，只需面对我们的微笑。

4、我们将让您省时、省力：您无需每月奔走于社保中心，无需漫长的排队等待，无需化很多的时间准备那些纷繁复杂的表格。