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对于企业或办事处来说，开设社保账户，涉及到工作量与手续是繁杂的，同时也是有很大的成本，每月账户管理也是需要人手，这就增加企业日常用工成本；此外，社保政策的调整（如各险种比率、基数等调整）、待遇申请等，这些都有时间上的限制，如果超过时间会影响正常申请或待遇申请。

因为各地区代表处或门店不断设立，而对企业HR部门则考验来了，因为涉及到员工的一些待遇工作处理也来了，比如员工社保缴纳问题。涉及到全国各地区，每个地方的社保政策不一样，待遇享受也有所影响

各代表处员工社保怎么缴纳，如果不缴纳那用工是存在很大的风险，这样比传统操作的风险更大。下面，我们一起来介绍下越来越多企业选择的参保方法——员工“社保外包”。通过人力资源服务公司平台在各代表处员工工作地参保，实现工作地归属化参保，这样对企业、员工都实现了双赢。同时，专业的人力资源服务费在行业经验丰富，员工待遇流程熟悉，这样更能确保员工待遇正常享受，保障员工切身待遇

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