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采制样人员管理不如智能化采样设备

阅读次数:237发布时间:2014/11/25 11:51:20

  近期,某发电公司燃料采制样班为促进燃煤采制样管理,有效杜绝职务犯罪行为,对采样抽查办法进行改进并建立了抽查个人卡片档案。

  该班组结合公司召开的“关键领域从业人员廉洁从业恳谈会”,针对近年来一些中间商在入厂煤中掺杂使假,故意躲避抽查,导致入厂煤热值虚高的现象,积极改进制度措施,探索防漏堵漏新举措,近期建立了新的燃煤采样抽查办法和个人抽查卡片档案,严防劣质煤以次充好,蒙混过关。针对中间商煤台卸车故意躲避抽查人员抽查现象,采取了增加机械随机抽查和煤台随机抽查相结合的办法,使掺杂使假的车辆无处躲藏。针对从业人员廉洁自律,建立个人抽查卡片档案,每天抽查工作由专人具体负责,当天的抽查结果计入个人抽查卡片,促进岗位人员廉洁从业,预防职务犯罪。

  这种监管方法极其消耗人力,也未必能保证煤样精确度上升。这样等于企业的成本增高了,得到的终效果却很一般。

  此时需要一种更智能化,更精确的设备来代替过多的人工介入。智能化煤炭采样机,被称为采样界的“机器人”。应用智能化采样机器人取代人工劳动后,整个煤炭采样环节的精度得到大幅提升,确保了样品的客观公正,降低了入厂煤的采购成本。可移动的功能使采样期间变动等也更加灵活、易于调整;机器人代替了人工在温差大、多尘的环境中工作,大大改善了工人们的工作环境、劳动强度、卫生状况等。

 

  应用一种智能化煤炭采样机,就可以得到如此大的改善。相信在不久的未来,将会有更多的企业将设备更新换代,走入科技化时代!【西安红宇招商代理】

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